在全球一体化的21世纪，人才之间的竞争已经变得越来越激烈，许多企事业单位的员工和众多求职者们都感觉到了空前的竞争压力。如何让自己变得更优秀，如何在公司谋求更好的职业发展成了广大求职者和从业人员共同思考的问题。与此同时，人才作为企业最宝贵的资源也越来越凸显出其重要性。在众多求职者谋求更好职业发展的同时，各大企业也迫切需要优秀员工的加盟助力。那么，各大企业究竟最需要什么样的员工？如何让自己成为企业最受欢迎的人？
要回答这个问题，我们可以先看看各大知名企业的择才标准。
GE（通用电气）甄选人才时有两个最基本的要求：一是具备某个职位必需的专业技能；二是个人价值观与GE价值观要吻合，坚持诚信、注重业绩、渴望变革是GE价值观的主要内容。
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余先生认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。”
Google中国区总裁李开复表示，招聘时，Google最看重人才的实干精神、内在素质和人品。
这些知名企业在择才、用才上有着惊人的相似。这些知名企业普遍都欢迎这样的人才：具备优秀的职业精神、良好的工态度、超强的工作能力、过硬的业绩、高尚的人品。
首先，他们身上具备优秀的职业精神，并能够将这些职业精神化为自己的实际行动，用行动促进企业的发展；他们在工作中拥有主人翁精神；他们真正做到把公司当成自己的家；做任何事都从企业的利益出发，积极担负起自己的责任，切实地用自己的责任心和行动来实现企业的愿景。
其次，他们能够在工作中创造非凡的业绩，能够用行动和业绩证明自己的价值。
另外，不断创新和改进也是他们的特点。他们善于在工作中融入创新思维，能够在工作中不断改进自己的工作方法，能够为自己设定较高的目标，激励自己不断提升。最重要的是，他们具备高尚的人品，无论在什么时候都能做到忠于企业，以公司利益为先。
正是这些职业素养造就了一个又一个优秀员工；实践这些职业理念，让无数普通员工成为了最受企业欢迎的“金牌员工”。
既然这些职业素养对一个员工的成长和进步如此重要，那么我们要如何练就这一身本领，切实地让它为我所用，成就自我的优秀呢？基于这个问题，我们出版了《谁是企业最受欢迎的人》系列图书，长期以来受到企业各界的好评。本书在前书的基础上，在内容和理念方面做了新的提炼和更新，以期为广大企业及培训机构提升员工职业精神、做好人力资源培训提供更好的读本。
他山之石，可以攻玉。阅读本书，可以有效地促进个人和企业的发展，使企业和个人共同成长，实现双赢发展。让每一位读者通过阅读本书充实自己的人生，实现自己的价值是本书的初衷。希望各位读者朋友通过阅读本书，掌握职场发展的精髓，真正成为一名最受企业欢迎的优秀员工，开拓出自己的事业天地。
