第10章 员工培训与晋升：如何吸引 培养和留住优秀人才

这不是一本一般地介绍世界500强企业的书，不是对500强企业新闻式的报道，也不是对500强企业成就的赞歌，而是在参阅了500强企业的工作分析、实施准则等方面的成功实践标准的基础上，总结了从最高管理层到普通员工的各个岗位职责要求、行为规范及执行标准，以便读者参考和借鉴。

随着西方一些先进管理理念的渗透，随着中国企业家越来越热衷于搞理论“研究”，有一种危险的趋势正在席卷着整个中国经济舞台。可以说，这种趋势对一个企业乃至整个国家经济的负面影响，是致命的。这种趋势，就是脱离了实践，片面强调管理理论，甚至于“只刮风不下雨”的管理行为。

很多企业在创立之初，由于创始人的能力和个人魅力出众，即使没有规范的制度，也能带领企业走向某一发展高度。然而，当企业发展到一定规模或者创始人卸任之后，如果企业依然没有规范的制度，那么企业就很容易走下坡路。即便企业多聘请几个能力出众的管理者，如果没有一套好的制度，也难以把企业经营和管理好。

本书是配合安全生产宣传月编写出版的员工安全生产工作常态化教育读本。全书从职工安全生产的权利和义务、职工安全基础知识、职工安全生产应知的法律法规知识、职工安全生产教育基本内容、职工要严格遵守安全生产管理制度、严格安全操作规程、日常事故的预防方法、安全生产救护与自救知识、工伤事故与工伤保险九个方面讲解安全生产方方面面的内容。做到“安全生产，预防为主”。

执行力是构成企业竞争力的基本要素，执行不力是当前企业面临的突出问题。在当今时代，执行力已成为企业的效率之源、成功之本。执行力的核心是人。拥有了执行力强大的员工，组织才能拥有强大的执行力。企业需要执行力，更需要执行的人，需要不折不扣的优秀执行者。

互怼日常，宠爱有加,她是一名娱乐记者，但不是偷窥狂,他是一名时装设计师，但也是一个幼稚鬼,十八般武艺，收了你这个骗子，这是倪欢接下来要做的事情。--情节虚构，请勿模仿

新郎缺席？她不气！漠视她，她无视！嫡女变悍妻，调教夫君有法子，“要是怕，或许不会的话，我理解。”激他，惹毛他。“看来，你很有法子？！”周亦昊脸色青红交接。“今晚，行了周公之礼，你不就晓得了！”她脸不红，气不喘，理直气壮反驳。斩桃花要快，对情敌要狠，拍飞不良苗头要准，嫡女当家，势不可挡！

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超级弹跳，矮个子也能扣篮，高中生就能在顶级联赛打出超级数据。不仅要当篮球手，还要成为国民偶像。

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一场盗墓引发的血案。为了寻找因探墓无故消失的小伙伴，他们踏上了进墓之旅。身边的小伙伴一个个性格大变，四周的恐怖丛生，面对险象环生，她该何去何从。一场只为了引她而来的阴谋，她从墓穴穿越回了过去，她该如何去面对？面对千年的等待，他们又将如何展开新一轮的纠缠……

马云、马化腾历经江湖的腥风血雨，才分到了互联网市场的一大杯羹。2008年，阿里巴巴、腾讯市值已经高这百亿美元，“二马”笑傲江湖。同是搞互联网，一个“出语不凡”，一个“很粉很年轻”，都有着过人的本领和非凡的才能。

我的父亲是州长；我的哥哥将来是州长；我的姐姐是作家；我的弟弟是银行家；我的妹妹们是明星；我自己也是亿万富翁；这些都不重要；重要的是，我老婆是……