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第3章 人生有方向,青春不迷茫(3)

一位石油大亨到天堂去参加会议。他兴冲冲跑进会议室,却发现会场座无虚席,早已没有了自己的座位。于是他灵机一动,喊了一句:“伙计们,听说了吗?刚才他们在地狱里发现了石油!”

此话一出,天堂里的石油大亨们生怕落后一步被别人夺走了利润,于是纷纷向地狱跑去。人们蜂拥而出,顿时天堂里空了下来,石油大亨刚想找个椅子坐下来歇歇,忽然听到外面的人在议论地狱里的石油丰富、开采成本小等等,这位大亨心里纳闷,莫非地狱里真的发现石油了?于是他也急匆匆地向地狱跑去,天堂里又空无一人了。

其实,笑话本身就告诉了我们盲目地做“群羊”是一件多么愚蠢的事情。其实,所谓的“群羊效应”,是指人们经常受到多数人影响而跟从大众的思想或行为,也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的,自己并不会思考事件的意义。

生活中,很多人有这种“群羊”的想法,他们一味地从众,从来不去考虑做的事情本身是否正确,缺乏自己的判断和主见。不能看清自己的状况,总是让别人牵着自己的鼻子走,结果损失惨重。

王涛是一个典型的富二代,在他20多岁的时候,拥有一个大型集团的父亲把下属的一家规模不小的酒店交给了他,希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。

王涛深知父亲的良苦用心,因此对于酒店的管理也挺负责。虽然酒店生意不是十分火爆,但也算过得去。

这时,他的一个朋友出主意说,酒店应该推出一个主打产品,如今天气冷了,火锅的生意特别火爆,很多火锅城的顾客络绎不绝,不如将大酒店改建成火锅城,生意肯定会更好。王涛听了觉得有理,便投入了20万元将所有餐桌都进行了改装,又添置了不少设备,做起了火锅生意,可运行了一段时间,生意并不见好。

这时候,又有朋友建议说,现在人们的生活竞争激烈,节奏加快,中式快餐挺热门的,不如将酒店改作专营中式点心的快餐厅。王涛觉得这个主意也蛮有道理的,又投资十多万作了改建。可是不久,又有朋友提出了不同的意见,这样折腾来折腾去,一年多工夫改了四次,投进去五十多万,却没有多少回报。

最后,难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话:“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行,那么作为一个总经理,你自己的主见在哪里呢?”

本来还过得去的酒店,就因为这个没有主见的年轻人盲目跟风而搞糟了,这是多么惨痛的教训啊。

我们处在互联网时代,各种信息异常发达,如果盲目地随波逐流,往往结局与自己的愿望南辕北辙,究其原因,皆在于没能认清自己,没有自己的主见。

主见是每一个成功者都不可缺少的素质,它像一个导师,为站在人生的十字路口和关键时刻的人指点迷津。因此,每一个年轻人在遇到“浪潮”扑打时,在碰上“热风”引诱时,都必须冷静对待、用心思考、仔细分析、认真抉择。

当然,很多时候,盲目跟风的原因是我们的目光不够长远,看不清自己的缺点和优点,无法为自己做一个长远的规划,仅仅盯着眼前的蝇头小利,结果捡了芝麻丢了西瓜。

生活中,每个人都不相同,有的人聪明,有的人平庸;有的人强壮,有的人羸弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己,看清方向,才能达到成功的彼岸。

纵观中外历史,无论哪个领域,大凡成功人士都有一个共同的特点,那就是:做人有主见,处事敢决断。胆小怕事的“鸵鸟人”和人云亦云的“鹦鹉人”永远都不会走近成功。

学会忽略生命中对你不重要的事物

学会忽略生命中对你不重要的东西与人,简单地说,就是“大丈夫有所为,有所不为”,这句话,哲理颇深,小到做事,大到做人,小到经营企业,大到经营国家,都是如此。

美国哲学家威廉·詹姆斯曾经说过这样一句话:“明智的艺术就是清醒地知道该忽略什么的艺术。”生活中每一个人的精力都是有限的,时间和生命都是有限的。你不可能什么都想做,什么都想要。

鲁迅先生说:“即便是资质平平的人,花十年的功夫做一项事后也会成为专家”。设想如果真有这样一个人,专心做这样一件事,真要有些有所不为的精神才行。如果朋友让你去喝闲酒,为了面子,去了;同学叫打麻将,盛情难却,去了;同事邀请打牌,为了关系,又去了。如此三来两往,或许弟兄们感情是维护住了,但要做的事情,别说十年,就是二十年恐怕也难以做好。人的一生会有几个二十年?若一味不加节制地事事都为,那么你的人生也会因此而荒废掉。

不仅企业管理人是如此,做人更是如此。

古往今来,有以忠名留青史者,如伯夷、叔齐;有以智佐定天下者,如韩信;有以义折服世人者,如豫让;有以贤开创伟业者,如诸葛亮。他们皆有所为,有所不为,伯夷、叔齐不食周粟,付出了生命的代价;韩信受胯下之辱,付出了尊严的代价;豫让自毁相貌,付出了身残的代价;诸葛亮不受刘备禅让,拒绝了帝王的荣位,正是他们都有所不为,所以才成就了大作为。

海尔集团是最受国人推崇的成功企业之一,从它尽人皆知的创业历史中,我们也可以看出“有所为,有所不为”的表现。比如砸冰箱事件,海尔宁肯砸烂几十台价值不菲的冰箱,也不让次品流入客户手中,毁坏信誉,这种气魄,有几人能真正做到?成功的企业只有做到有所为,有所不为时,才有可能在竞争中立于不败之地。

1957年松下毅然放弃已经研究长达五年之久,投资15亿日元的大型计算机项目。消息传出后全日本上下为之震惊,因为松下的两台样机十分先进,不久就可以进行市场推广和大规模的工业化生产,许多人都接受不了他的这个决定,他的部下多次劝他,他都不为所动。

松下放弃的原因是因为在几周前美国大通银行的副总裁到松下访问,话题不觉中转到电子计算机上,副总裁听到目前包括松下在内,日本共有七家公司生产电子计算机时,吓了一跳。他说:“在我们银行贷款的客户当中,电子计算机制造厂几乎都经营得很不顺利,公司效益一年不如一年,前景很不乐观。就以美国来讲,几乎所有公司对计算机项目都在减缩之中,而现在日本一共有七家,恐怕太多了一点吧,这种企业的危机感你们应该认识到了吧。”

副总裁走了以后,松下仔细地作了考虑,最后决心从大型电子计算机上撤退。因为松下的大型计算机项目在接下来的科研、生产以及市场推广还需要投入近300亿日元,如果不放弃这15亿,那损失的可就是300亿。这个决定使松下更加专注于对电器和通讯事业的发展,使松下逐步成长为当今世界的电器王国。

“有所不为”是企业战略的重要工具,也是作为管理人员的管理法宝。可以让企业轻装上阵,更加理性地进行盈利模式的选择、项目选择以及制度选择。

在柯达,“尊重个人”是对待员工,对待同事都必须遵守的一个准则,即使领导也不例外。

有一次,柯达的一位高级职员跳槽到竞争对手的公司担任董事经理。人力资源总监在她离开时对她说:如果你想回来的话,请随时告诉我,柯达的大门永远向你敞开着。

两年后她想再回到柯达来发展,如那位总监所说,柯达的大门朝她敞开着,柯达尊重了她的意愿,她又重新在柯达担任了重要的职务。

还有一位柯达的销售人员认为他更加适合于人力资源工作,他提出申请后,柯达人力资源部门花费数千美元对他进行“职业适应性”评估后,满足了他的要求,这就是柯达“尊重个人”的真实案例,即“有所为”之事。

在企业中,“有所不为”是让经营者要学会放弃,“有所为”是帮助管理者发现哪些重要因子给企业带来了大部分的利益。

学会忽略生命中对你不重要的东西与人,看似简单的一句话,却能给人带来无尽的思索。它也是一种成功的智慧。要想改变自己,想要有所作为,想要成功,这种智慧就必须得具备。

努力使自己成为一颗珍珠

在这个充满竞争的时代,职务只是瓷饭碗,好看好用易打碎;学历只是铁饭碗,好看好用易生锈:实际能力才是金饭碗,既不会打碎,也不会生锈。

生活中,人们常常会有这样的抱怨:“为什么老天不给我机会呢?”其实,每个人或多或少都会获得一些机会,之所以有人成功有人失败,确实是一个值得深思的问题。

有一个自以为是的年轻人,毕业以后一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。痛苦绝望之下,他来到大海边,打算就此结束自己的生命。

这时,正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路,他说自己不能得到别人和社会的承认,没有人欣赏并且重用他。

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,让年轻人看了看,然后就随便地扔在地上,对年轻人说:“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这根本不可能!”年轻人说。

老人没有说话,接着又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠,也是随便扔在了地上,然后对年轻人说:“你能不能把这个珍珠捡起来呢?”

“这当然可以!”

这时,年轻人恍然大悟,有的时候,你必须知道你自己是一颗普通的沙粒,而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出众,那你就要努力使自己成为一颗珍珠。

成功之路如果是一架梯子,那么能力一定是“木材”,而机遇就是“图纸”,即使你把这副梯子的图纸画得再完美,再无懈可击,假如你没有足够的木材,那么一切都将成为一场空!所以,一个人的成功,能力是最重要的。下面我们来看这样一则故事:

有一天,小黄鹂向鸟类们建议:“我们应该推选一位勇敢的国王来领导人家,谁是鸟类中最伟大的,我们就选它来当国王。”

鸟儿们都赞成这样的提议。这时候,一心想做国王的孔雀先开口了:“各位,大家选我做国王吧!我的羽毛是最美丽的!”说着,孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示开来。

鹦鹉首先附和,它说:“有这么漂亮的鸟做我们的国王,是值得骄傲的一件事。我们就选孔雀为我们的国王吧!”

这时,麻雀却不赞成:“不错,孔雀是最美丽的,但是,像我们这么弱小的动物,被人侵略时,它有什么能力来保护我们呢?与其选一个美丽的国王,倒不如选一个在危险的时候能够挺身救我们的国王吧!”众鸟听了麻雀的话,都点头赞成。

最后,大家经过投票,选举了强悍凶猛的老鹰为百鸟之王。

还有这样一个故事:

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的工资。不久,叫刘建的小伙子青云直上,而那个叫王伟的小伙子却原地踏步。王伟很不满意老板的不公正待遇,终于有一天,他发脾气了。老板一边耐心地听他的牢骚,一边盘算着怎样向他解释他们两人的差别。老板忽然想到了一个办法。

“王伟先生,”老板说,“你到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”王伟从集市回来后向老板汇报说:“只有一个农民拉着一车土豆在卖。”“有多少土豆?”老板问。王伟赶快又去了集市,然后回来告诉老板有40口袋。“价钱是多少?”王伟第三次到集市上问了价格。老板说:“现在请你坐在这把椅子上,一句话也不要说,看看别人是如何做这件事的。”

老板让人叫来了刘建,也叫他去集市上看看有什么卖的。刘建很快就从集市上回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是多少,土豆的质量很不错,他带回一个让老板看看。并且说这个农民一个小时后还会拉几箱西红柿来卖,据他判断价格非常公道。昨天,他们铺子里的西红柿卖得很快,库存已经不多了,像这样的西红柿,老板肯定会进一些的,所以他也带了一个样品!

此时,老板转过头对王伟说:“现在你知道刘建的薪水比你高的原因了吧。”

一位年轻的企业老总说过一句很精彩的话:“在这个充满竞争的时代,职务只是瓷饭碗,好看好用易打碎;学历只是铁饭碗,好看好用易生锈:实际能力才是金饭碗,既不会打碎,也不会生锈”,听了这些话,真的是让人警醒,拍案叫绝。仔细想想,这句话确实是很有道理的。

所以说,在你还未成为珍珠的时候,你的当务之急就是努力学习,你要成为一个有价值的人,你要不断发展、超越、成长,而不是牢骚满腹,怨天尤人。

对于自己所需要的一个工作,最起码的要求是把它做好。如果这变成了一个人的习惯,从内心深处就要求自己认认真真、踏踏实实地去做好自己的工作,自然就会尽自己最大的可能,尽量地去把它做好。在这样的做事习惯下,你就会不断地超越自己,你的价值不断得以提升,你终将成为一颗价值连城的珍珠。

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