第59章 你快闪开，有蛇1

22世纪的杀手之王宫羽沫穿越到灵武大陆同名同姓的宫家五小姐身上，从此废材也风骚，各类神兽打滚卖萌跪求契约，炼药，炼器，驯兽，简直就是十项全能啊。在宫羽沫小日子过的风生水起的时候，突然身边出现一只妖孽，天天在宫羽沫面前晃悠，赶都赶不走。

末日是真的？穿越了？玄幻了？习武？修魂？不是说没有生物魂吗？为什么我的魂会有一个蛋！契合魂兽？魂兽化行？！怎么自己就那么好命的契合到万年的化形魂兽！大陆上有潜在危机？难道自己穿越而来又要面临末日危险？看花痴女如何在京哈大陆混得风生水起。。。

她是异种人，母亲是实验体，因为身怀九阴天离体的灵根被吸血鬼拿来做实验，从而怀上了她。母亲怀上她后，为了逃避追捕，逃到一个小县城嫁给了一个赌鬼做继室。为了逃避追杀，她隐藏异人血性做一个普通的人类。继父好赌成性，不务正业，母亲善良软弱，并把继父的一儿一女托大，还为他生了一个儿子，她同母异父的弟弟。本以为她会这样碌碌无为的过一生。直到……好赌成性的继父死了。母亲和弟弟也死了。被找来的吸血鬼杀死。临死前她爆发了体内的潜能与敌人同归于尽，醒来时，发现自己回到了七岁时……意外得到了母亲家族的传承，空间在手，这一世，她不打算平平庸庸的度过。母亲的九阴天离体算什么，她的先天圣体更加妖孽。妈妈那么美，不应该操劳憔悴，拐来跟她一起修仙，长生不老，永驻容貌。没钱了不怕不怕，成为县城首富不在话下，一不小心，成了首富的首富。敌人寻来了，不用战战兢兢的躲藏，挥挥手，把敌人的老窝端了。妈妈宠爱，兄弟姐妹崇拜，唯一缺少了个修仙伴侣。咦，这个帅哥怎么老挡路啊？本文【一V一】+【小女成长】+【空间】+【修仙】+【身心干净哦】+【一爽到底】

语焉不详的记载，是冰凤凰百万年来都难以临世的源头。当冰雪初现，自会与火焰相斗，最后能够抚慰冰雪的，不是火神的降临，而仅仅是一个温暖的拥抱。凤凰神眷，神龙天赋。火焰梧桐，冰雪降临。九天云海，龙凤共舞，谱一曲六界佳话。

她很丑，而且很不温柔！手捧炼丹炉，脚踏七弦琴，身边还跟了一只骗吃骗喝的魔修大能……作为一只僵尸，苏裳自认为很低调。各路男修，她从不主动招惹。作为一名合格的金手指女配，苏裳自认为残暴得恰到好处，她从没在即墨子寒嘴里抢过食！僵尸当道，恶女来劫！诸位道友，拴好灵兽，捂好乾坤袋，前面正有一大泼僵尸来袭。

游戏高手魂穿，双废异界合一。修炼玄门系统——无名，破而后立破塔通天！十火十灵双隐神力，丹药符箓十三鬼针！傲视群雄舍我其谁，天上地下唯我独尊！这是一个，玄乎的故事……

所谓伊人并非名门望族，也非书香门第。倒是出身微寒、家徒四壁赌徒之女，名位耿芙。奈何耿芙命运不济，芳年十五之时，其父便将其送往烟柳之地，换得几两银子便将父女之情抛于脑后。

这是一种传闻中存在的生物，没有人见过她们的样子，唯一的记载，只是存在于人们的言传和杜撰之中，对于这种生物人们畏惧想要远离她们，又好奇想要窥探她的真正面目。她们不同于，我们现实世界中的，人，兽，草木，她们有着属于自己的生活方式，我们不了解她们，却离不开她们，因为她们的存在，让人族拥有了修行的能力，一改一向积弱的存在，成为万物灵长。有的人，称呼她们为神灵，而我称呼她们为——灵

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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本书主要内容包括：奇怪的面试、美洲豹的对手、富翁的大房檐、访问敲石工人、最后一片绿叶、“勤”“俭”不分家、栅栏上的钉子等等。

如今武林中人人都说日月神教一家独大胡说什么八道！如果真是一家独大，原教主就不会借机把掌门传给老子啊！那老匹夫丢下一书交接函就跑路了啊！老子什么都不会就只会打架而已，才不做这个魔教教主！不行不行，这锅老子不接，老子现在就去享受退休生活……PS：已有完结作品《来到异界当魔王》和中短篇日常吐槽《齐木楠雄的忧郁》魔教教主群：552635338

生死，往往只需一瞬间。主人公夏峰在现世历经种种，尝遍酸甜，最后没有逃脱命运的安排……当夏峰醒来时，发现自己来到一个自己不熟悉的地方，新的人生开始了，在遭遇家族覆灭，兄弟背叛，仇人追杀....一步步走上了强者之路。

职场上，人际关系是通向事业成功的桥梁，把握好人际关系，就像战场上拥有了锋利的宝剑，而人际关系这把宝剑是获取成功的关键。职场上的成功，完全掌握在你自己的手中，那么就更不能忽视人际关系。良好的人际关系必将让身在职场的你如鱼得水，坐拥成功！ 《赢在职场：不可误踩的地雷》是一部职场守则大全，教你在职场上保护自己，成就自己，避免误入一些职场中的“陷阱”。

对于当今世界的组织来说，如果它们是企业，就必须为了竞争而适应和创新；如果它们是公共服务的提供者，就必须为了满足社会不断增加的期望而适应和创新。有一点已经变得越来越明显了，那就是传统的组织形式并不能为达到这些要求而提供很好的帮助，于是人们便尝试起了一系列的其他形式。这些其他形式通常被称为“新组织形式”。