每一个经历职场洗礼的人，从进入职场伊始到最后离开，总会经历或多或少的危机。在二十几岁的时候，我们会碰到“找不到定位的危机”；进入三十岁的时候，我们会碰到“企图要在人群中脱颖而出的危机”；四十岁以后，我们会碰到“事业高原时期的危机”；五十多岁决定要退休的时候，我们还要面临“接班人的危机”。我们把以上这些危机统称为职场危机。
在一生的工作中，我们都无法逃避这四个重要的职场危机中的一个或几个。职场危机细分之后有许多具体的表现，大多数人在职业生涯中都会有感同身受的遭遇。职场危机并不见得对人有害，有些危机甚至还可以将其转化为机遇，让我们重新振作。
危机本身其实并不可怕，可怕的是我们不知道危机在哪里，它又会在何时以何种方式显现。但是，我们需要始终告诉自己，正因为职业生涯需要在断断续续中前进，在痛苦中完善，同时也在放弃和内心冲突中延续，所以职场危机是我们不可回避，也无法忽视的。只有勇敢地去化解这些问题，才能使人成熟，并迈向更高的事业台阶。
初入职场，跑龙套的你内心平静吗？
高层暗中较劲，你站对位置了吗？
升职路上，没到最后你敢说你赢了吗？
办公室爱情，你真的准备好了吗？
职场危机无处不在，相信你也深有体会。
职业危机大体上都是过渡性的，能给人成熟和自我更新的机会，但也可能发展为对自己的一次深刻质疑，并由此引发出更为严重的问题，这就需要有治疗师来帮助。然而，尽管大多数人愿意通过寻求帮助来解决心理、性或人际关系上的问题，但对于工作中的问题，他们常常独自面对，仿佛工作和家庭属于两个不同的星系。但一个聪明的人，又怎么会每天被工作中的不愉快所困扰而闷闷不乐呢？蛮干总是愚蠢的，四两拨千斤才是王道。面对职场危机，我们必须凭借着我们的聪明才智，找出一套最适合自己的方法来巧妙地化解。
危机是社会、企业、环境的一种常态，职业危机的种子与企业的成长是如影随形的。西方的格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。职业危机与自然灾难一样，我们虽然很讨厌它，但是我们却无法完全回避，我们唯一能做的就是预防以及寻找应对策略。
中国著名的职业规划和人生发展指导专家徐小平通过丰富的咨询实践提炼出一条基本思想和方法，他在《仙人指路》这本书中写道：“你是否能够正确”认识你自己的“兴趣、能力、激情、欲望、压力、好恶、理想，……并把这种对你自己的认识，融化灌输到你在职场上的追求与奋斗当中，这是决定你奋斗成败、生活质量和人生价值的核心要素。”本书正是和读者一起探讨如何正确认识自己，如何扬长避短，发挥自身的优势，从而在职场中在不损害自己利益的前提下不动声色地、巧妙地化解危机。
对于职场人士来说，必须要有强烈的危机感，时刻形成一种危机的应对策略，这就需要我们具备居安思危的前瞻能力和步步为营的稳健处世风格。只有这样，一个人在职场中才能更好地保护自己，让自己在企业中长久发展。
职场人也必须明确，人在职场仅有危机意识是不够的，更要在具备危机意识的基础上做好预防和应对，才能最终笑傲职场、取得成功。除了做好本职工作之外，必须对公司的各种经营、管理情况有一定的了解，如近期业务情况、媒体对公司的报道情况、高管变动、行业发展趋势等，通过对这些情况的了解，能够帮助职场人从某些重大或细微的变化中，觉察出公司或自身职位可能遭遇的危机冲击，从而提前做好准备。在职场生存法则中，我们需要为自己订制一艘诺亚方舟，以备职场逃生之用。这个诺亚方舟包括技能的提升、人际关系的拓展及对新工作机会的关注。技能的提升可以令自己即使离开现有环境也能有很强的竞争力，人际关系的拓展可以帮助自己获得更多的外部机会，对新工作机会的关注则让自己知道何时是迅速转场的契机。
我们常说，先做人，后做事，应对职场危机也是这样。职场人身在职场，害人之心不可有，我们强调的危机意识和应对方法都是旨在保全自己，从容化解危机，让自己更好地发展。而这些方法在某种程度上来讲是职场人的必修课，只有在自己能力的基础上掌握了一定的职场厚黑艺术，才能借力打力，造就自己的职场传奇。
