第14章 解放徐州(7)

《敬礼，班长》全面总结了他作为一名班长的“带兵之道”，深入展示了他带兵育人的理念升华和方法创新，较好地体现了他把当兵当事业、把带兵当专业的军旅追求，值得更多的一线带兵人学习借鉴。我们真切希望，能够借此为引，唤起更多一线带兵人的思考和探索，在追逐强军梦的岗位实践中放飞好“个人梦”。

清康熙二十四年至二十七年（1685—1688年），中国军队为收复领土雅克萨，对入侵的俄军所进行的两次围歼战。是中俄第一次自卫反击战。《中国文化知识读本：雅克萨之战》以优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，介绍了雅克萨之战的有关内容。

凶险诡秘的缅北野人山，被称之为绿色魔窟，二战期间，无数的中国远征军将士就是被这片令人恐惧的魔窟所吞噬。三百年前南明皇帝朱由榔逃到缅甸后，把携带的珍宝藏匿于野人山中。这处财富价值亚洲第一的宝藏，一直吸引着无数寻宝人前仆后继，许多人为此命丧于诡秘的野人山。解放前夕，民国统治者为挽回败局，密令国防部保密局寻找大明宝藏中的命运之箭。曾在黄海鬼岛找到第一支神箭的东方焜被保密局请到昆明，负责寻找这处宝藏。（本故事纯属虚构。）

他，一个国军军官，在淞沪战场的腥风血雨中走来，与日本鬼子血拼于南京城下，在尸山血海的南京城中逃出生天，面对国破家亡的惨痛，他毅然选择了一条同日本鬼子血战到底的道路，生命不息，冲锋不止。

十年特种兵生涯；十年排爆经历。多年来，经常徘徊在生死之间。一次意外，来到了烽火弥漫的华北抗日战场。他成了汉奸，奴颜卑膝，为日伪居中联络，出谋划策……其实，他是国民党军统局的行动人员，曾立下一件件功劳。杀汉奸，炸火车，烧仓库……更没人知道，他是共产党员，优秀的地下工作者，默默无闻地奉献着。一次次地传递情报，一次次地筹措物质，一次次……

被挚友推入虎口，本该消逝，却魂穿到了一个架空时代与她同名的女孩身上。在这个陌生的空间，却有温暖她的人。宠女如命的父亲，乖巧可爱的幼弟，让她…心动的男人。【情节虚构，请勿模仿】

在那个与世隔绝的山林里，他想，再不会有什么比这时光更美妙的了。当两个本无心政权的人落入王权的中心，谁还记得当时？我以为自己不过是你通往王位的一颗垫脚石，却不曾想，原来我是你披荆斩棘坎坷路途的终点。他从风雪中归来，不道路途艰难，只说：“只要是你，什么都可以；只要是你，哪里都没有关系。”甜宠，不虐。结局圆满。

团队管理是对多人组织的管理，是一个综合性的课题。其中囊括了性格管理、领导能力、沟通能力、职业规划、心灵修炼等各个方面的内容，绝不是简单的团队建设，而是综合性的管理工作。早在400多年前吴承恩就通过一部古典名著《西游记》带给我们最好的诠释。作者通过分析《西游记》这部中国古代经典小说中的人物与故事情节，将读者所熟知的内容与其中所隐含的团队建设与管理经验紧密结合，通过对书中主要人物特点，以及在取经过程中的种种经历的分析，让读者重温经典，学以致用。

歌德说：“名言集和格言集是社会上最大的财宝——只要懂得在适当的场合把前者带进会话里，在适当的时间唤起对后者的记忆。”我们人类社会那些出类拔萃的名家巨人，在推动人类社会向前不断发展的同时，也给我们留下了宝贵的物质财富。他们通过自身的体验和观察研究，还给我们留下了许多有益的经验和感悟，他们将其付诸语言表达出来，被称之为名言或格言，其中蕴含并闪耀着智慧的光芒，成为世人宝贵的精神财富。

颜子柒的人生有三大爱好，一是看景尘，二是玩景尘，三是睡景尘。颜子柒：“景尘同学，我是颜子柒，请问我可以追你吗？”景尘：“……”颜子柒：“景尘同学，你不出声我就当你默许了！”景尘：“……”颜子柒：“景尘同学，给你个机会请我吃早餐……当然了，我不介意你把这个机会让给我。”景尘：“……”颜子柒：“景尘，我这么喜欢你，你喜欢我一下会死啊！”景尘：“……”三年的追随，仅仅只是因一个小小的赌约而起。面对他的冷漠，她甘之如饴成为他的尾巴，像是个傻子般雷打不动，风雨无阻，不料到最后她却赔上了整整一颗心。而颜子柒原以为这场豪赌自己输得一塌糊涂，不曾想输得不仅仅只有她自己。

常满月刚穿越要被亲爹亲伯卖去给人家做小？那她还不如把自己给嫁了。眼前这个长得帅还靠谱的猎户，就你了~没想到瞎猫碰到死耗子，英俊帅气的猎户大哥居然花了四两银子真娶了她。四两银子可是村长家才可能有的家底。猎户大哥还说一手交银子，一手交人……满月怎么觉得自己好像被当成了猎物的感觉～新嫁娘望着面前摇摇欲坠的茅屋，空空如也的小院，算不上简陋的厨房和屋子，喜笑颜开：怎么着也算有个家了～

这次去墓地，所有发生的一切，其实都得从我的爱人那里说起！ 她是因， 我是果。 注：胆小者慎入！本故事是家中老一辈人传下来的半真实半虚构吧！这里公布下俺的读者总群1：236414983喜欢本书的读者可加入哦

在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：1、像热爱自己的生命一样热爱工作；2、具有创新精神；3、积极行动，不要只想不做；4、高效的时间管理；5、崇尚团队合作；6、信心如同高贵的名誉一样重要；以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，从而使自己成为老板要找的员工。

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