第57章 千里放权一线牵：管得少就是管得好 (3)

比尔·盖茨带领的微软公司在二十多年里一直在飞速地发展，微软公司的软件大军像当年的蒙古军队一样横扫世界。那么比尔·盖茨是如何领导这么一支庞大的队伍勇往直前的呢？这大概是最值得管理学家们反思的地方。

三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖标准。作为在全球拥有两万多家分店的国际一流企业麦当劳，为何能在竞争激烈的各国快餐业中独占鳌头，多年来一直稳居餐饮连锁王的宝座？本书独家披露与挖掘麦当劳成功秘诀——标准工作法，对于连锁企业建立标准化体系和内部培训学院具有巨大的借鉴价值！

本书是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。在企业管理中，领导者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才。本书不仅是一本专门的管理书籍，也是一本激励读物，希望本书对提升自己领导能力和水平的读者能起到一种指导性的作用。

囊括顶级企业家的管理智慧，汇聚世界500强企业的管理思想。揭露管理学神奇的定律，让管理不再难做。

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

明末清初，乾坤失序，朝代更替无法可避，历史巨轮无人可挡，但谁料到原来在历史大舞台的背后，竟然是被一个来自穷乡僻壤的小女子悄悄地影响着，她更对往后百年的滿清皇朝有着鲜为人知的影响。

黄励（1905-1933），化名张秀兰，湖南益阳人。1925年加入中国共产党，同年10月赴莫斯科中山大学学习。1928年随瞿秋白到柏林出席世界反帝大同盟会议。1929年到海参崴参加太平洋地区职工代表会议，并留会议书记处工作。1931年秋回国，任全国互济总会主任兼党团书记。1932年7月任中共江苏省委组织部长。1933年4月在上海被捕，解来南京，7月牺牲于雨花台。

柳青，工作男，兢兢业业，在天台与朋友聊天喝酒时飞来横祸，被一颗流星砸死。死后穿越到修仙界，却意外地附身在一女子身上……柳青：不带这样的！别人穿越都不改性别，我怎么变成不带把的了！……柳青：一定是贼老天给我开的玩笑，不行，我要逆天！

原本就是两个世界的人，互相带着刺，好不容易遇见了却都不知道珍惜，互相的伤害和永远欠缺的陪伴…结果倒好，钱越泽把苏贝人气跑了，苏贝这是心也凉了情也淡了。可是分开后感觉不是那么回事钱越泽充分发挥了自己军痞的不要脸精神，硬是死皮赖脸的贴上人家青春无限的苏贝。哎喂，钱越泽您这吨佛，您可是爷，您究竟还要不要你的大个face？人家苏贝可是铁了心的要离开，您老见好就收麻溜的回自己的地盘享清福去吧！

电视上的男人沉稳、内敛，寒眸似星，面对着记者的提问，冷冽的面容变得温柔，郑重的说道：“我的爱人只有一个，她叫许若诗。”电视机前的女人优雅高贵，脸上的笑容恬静淡然，只是笑意不达眼底。快速的关掉电视冷意十足：“爱人，还真的是一个梦幻的词呢。”为他，承受着外人无尽的嘲讽，工作丢了，孩子没了，连这个从小长大的城市都待不下去了，这就是爱？许若诗从来没想过，一次暗恋，一场婚姻，换来的只是一个笑话。

《岁岁年年有光》精选汇集了周有光先生百岁之后所思所想所虑。近十年来，除了写作，周有光先生还在他的小书房里与许多来自各地的文人访客谈笑对答，这也成为他晚年表达自己观点的极具特色的方式之一。这本谈话集分为对谈和采访两部分，既有他对自己一生难忘经历的回顾，更有对国家社会发展的思考，对世界历史的走向、社会制度的变迁、国家未来的发展的关注。在一问一答之中，浓缩了百年的人生智慧。本书也是周有光先生晚年生活状态的真实记录与呈现。

不一样的游戏赛场，不一样的争霸战场，不一样的无敌天下，尽在龙凤……

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安怡怎么想也没想到，自己会被上司大人壁咚在总裁办公室内。“不要。”安怡弱弱地说。“不要什么？”他邪魅一笑，低头就吻了上来。安怡还没说出口，就被吻的天昏地暗。那一刻，她便知道自己再也逃不出他的魔爪了。

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