第120章 精装孤本(2)

女为凰，男为凤。一朝帝崩，帝女登基成皇帝。民间公主回宫就称帝，上演一场宫廷追夫大剧。小煜子：陛下，您这追了这么久还没点起色，奴才看不如一道圣旨巧取豪夺算了吧！宫犹翎：强扭的瓜不甜你懂不懂？朕要让他心甘情愿做王夫……两国交战，成者为王败者送王子入邦……呃……来和亲，哟……这小王子看着还有点面熟。王子：陛下，咱俩是不是见过?小煜子：连自己喜欢的人是谁都没弄清楚，我的陛下，也就只有您了！宫犹翎：什么！！？追了一年才到手的王夫居然不是我的梦中情郎？？！糊涂女帝强追夫，认错情郎闹乌龙，好戏如何收场。

这是朋友水冰月帮忙做的视频，非常感谢，也请大家欣赏一下，音乐很唯美的：?pstyle=1★★★暗妃上卷--乔羽篇：她穿越到一间漆黑的房间，这间房是皇后的暗室，她是皇后同父异母的亲妹妹，也是皇后的生育工具，只因为她和皇后有着相同的身材和容貌。她没有盖世武功，也没有绝世容颜，但她有一颗坚强的心，一颗善良的慈母心。皇上迷恋她的身体，迷恋她的幽香，迷恋她的柔情，迷恋她的妩媚，却不知道她只是在夜晚才能开放的昙花。她也爱上了皇上，可是自从她生下了皇子，就再也没有见过皇上。皇后命令人杀了她，紫玉却为她的美貌所倾倒，一时心软放了她，并给了她一张银票。为逃避追捕，她割掉了自己脸上的肉，成为一名歌女，谁料想，毁容后的她依然没有逃离命运的折磨。他是名动天下的古怪神医，第一次看到她，虽然是一张毁容的脸，还是爱上了她，只因为她眼中的情殇，和自己去世的母亲一摸一样。他是手握秦国兵权的大将军，为了她才决定誓死效忠皇上，他不在乎她的容貌，只想一辈子捆住她，哪怕她的心里从不曾有他……她到底情归何处呢？★★★暗妃下卷---世民篇：<p><p>他因病在年少时节就离开人世，这一世，他发现自己来到了一个陌生的世界。带着前世的记忆和高智商，他开始在这个世界演绎出一幕精彩的人生大戏。他是皇太子，他有两个母亲。一个母亲，就是暗妃的女主，生下他以后就离开了原来的身体，可他依旧执着的寻找着脑海中的妈妈。他是凤凰谷谷主，他是武林盟主，他是秦国太子，他是与天下共主的天南子齐名的伟大君主。燕蓉：燕国公主，虽貌美却刁蛮任性，深爱男主。玄天星（优优）：武林侠女，美貌与智慧并存，且武功高强，与男主是打出来的深情。天欣：天南子的女儿，华胥国公主，为华胥国第一美女，奇遇连连，从一出生就与男主注定了一世情爱纠葛。———————————————————————————————————————

虽然狗血的穿越了，虽然悲催的成为庶女了，但也要幸福不是？小聪明，她有；小狡猾，她OK；应该要轰轰烈烈的奋斗！可是为毛要让她撞上如此气场强大的妖孽，且还到哪儿都能遇到？而后……即使事业爱情双丰收了，小庶女仍旧无奈的望天抹泪，珍爱生命，远离妖孽！这是某只小白庶女的无良成长史，更是其于奋斗过程中被某只妖孽吃干抹净的悲催罗曼史~--情节虚构，请勿模仿

冷瑟瑟喜欢蹲在房顶看远处。手下总是问她：“老大老大，你在看什么？”冷瑟瑟总会回一句：“看美男。”“哪家美男？”“知县老爷。”方小安都会会默默地从房顶下面走过去。他只是个大厨，他不知道冷瑟瑟明媚的忧伤来自哪里，他只知道，冷瑟瑟开始看知县老爷了，他该做糖醋排骨了。

“二哥哥，咱们为什么总是跟着那个漂亮姐姐啊？”三岁的茶茗睁着圆溜溜的大眼睛，好奇的问着。她双手抓着沈铭的衣摆，将自己藏在他的衣摆后，只露出那肉乎乎的小脸蛋，模样十分可爱。“你还小，长大了你就知道了。”沈铭躲在墙后，只偷偷探了头出去，看着那不远处被众星捧月的小娘子，笑得十分痴傻。“那我什么时候能长大吖？”沈铭正看得入神，并没有听到自己妹妹这句话，也便没回她。可茶茗不乐意了，偏生是要问出个问什么。可摇了许久沈铭都没回她，她心想，既然长大了就知道了，那那个漂亮姐姐好像也长大了，想必她应该也知道吧。她抬手比量了下身高，确定那小娘子比自己高上许多后，便抛下沈铭，径直向那小娘子跑去……

一个是乡野丫头，一个是冷血王爷，一个驻守边疆，一个低微朴素，原本八竿子打不着的两个人，却因为一道圣旨，相互之间的命运紧紧的交织在了一起.......

燕雨，天生异能茫然不知，异能变成顽疾让她成为最顶级的学渣，好运素来跟她没交集，霉运倒是常伴左右，意外穿越成为相府的哑巴嫡女，被迫嫁给痴傻的睿王。丈夫凌风，幻域睿王，本是帝王钦定的储君，四岁前聪明睿智，受伤昏迷醒来后变成痴傻，成天撒泼捣蛋对燕雨各种恶整，俊得人神共愤、腹黑、霸道的他是傻子？燕雨无意间认识了神秘的逍遥宫主，行踪诡秘、心思难猜、腹黑毒舌、武功极高、富可敌国的逍遥，对燕雨各种恶整嘲笑、恐吓威胁，强迫燕雨协助自己修炼武功。傻丈夫被怀疑装傻，私藏皇族之宝，燕雨无辜陷入无休止的斗智斗勇，各种的阴谋诡计、明枪暗箭、设计陷害接踵而来，燕雨为了摆脱困境，答应协助逍遥炼武功。燕雨能否废材逆天摆脱学渣、倒霉鬼这个宿命呢？哑妃不哑，那傻王是真疯还是假傻呢？神秘的逍遥究竟意欲何为呢？当燕雨挑开逍遥的面具，真相竟然是……。

传说月溪学生会七大执委各个帅得令人惊艳，能力非凡；传说月溪学生会七大执委各个家世可怕，高贵优秀；传说月溪学生会七大执委不近人情，没有一个是有了固定女友的；传说月溪学生会七大执委神秘极了，除了主席颜天易偶尔在公众场合亮相，其余六位都是神龙不见首尾。这是真的么？！

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泱泱穿越大军里，贺霜娘算是最没用的那一拨，亲娘早死，亲爹靠不住，她落到姨娘手里，小姐当了丫头使，及到花嫁，冲喜成了寡妇，人生之多艰，真是不提也罢。然而世事如流水，人生无定论，她拿着一手烂牌，靠着不算好的牌技，慢慢地，日子也过出了滋味。但已死去三年的丈夫忽然归来，她的一切，从头开始。【情节虚构，请勿模仿】

案上，一张六尺宣纸上，烟云酝酿，翠峰崭露，一支羊毫小楷画笔搁在墨盘边上，紧挨墨盘，立了一只剩了残酒的酒瓶。良骏看着宣纸上的水墨画迹，他从不跟父亲谈画，哪怕一句，从来不提。东方无稽也一样，不过问儿子的工作，轻松、劳累，顺心、憋气——从来不问。东方无稽喝慢酒，一口，一口，浅斟，细品。良骏坐在父亲身边。终于，东方无稽酒喝好了，面微醺，眼蒙眬。这时，良骏起身，出门，随手将门拉上。

南秋瞳，含着金汤匙出生的富二代千金。衣来伸手饭来张口是她的童年，大手大脚挥霍无度是她的青春期，无所事事顺风顺水是她的社会生活。总之，南秋瞳的生活可以用四个字来总结——混吃等死。就说人的生活不能太顺利，这不，连老天都看不过去了，南秋瞳莫名其妙地就穿越到另一个时空去了。穿越就穿越呗，可这家徒四壁揭不开锅的日子让她怎么过？且看南秋瞳如何在古代混的风生水起，带着一大家子发家致富，耕田生包子。片段一“老板，来一碗！”“诶，好咧，您稍等。”某男应一声，扭头就钻进了厨房。“老板娘，来一碗！”“好咧，您坐会儿，马上就好啊。”某女微微一笑，转头吆喝一声，“再加一碗！”“好咧！”某男回应。“我说老板娘，你们这生意够火的啊，连老板都亲自上阵了？”“那可不是。”某女笑得像朵花一样，但却总觉得哪里不对。厨房里，某男听着外边的对话吃吃笑着。那个女人肯定没意识到。老板……老板娘……嘿嘿。片段二某男睁开眼睛，脑袋还有些晕乎乎的。胸口好重，像是被什么压着。某男眼珠子一转，在看到胸口处的“重物”时瞬间清醒，眼睛瞪得老大。这谁那么不讲究？怎么把一小屁孩放他胸口上了？胸前睡得香甜的奶娃娃慢慢睁开眼睛，不偏不倚，正好跟某男对视上了。某男一愣。这小不点长得还真好看。某男忍不住伸手戳了戳面前的包子脸。小包子没反应。某男再戳戳。小包子还是没有反应。这孩子，不会是个傻子吧？某男又戳了戳。小包子一偏头，迅速而精准地咬住某男的手指。暖暖湿湿的触感让某男的心瞬间化成水一样。某女倚门而立，看着玩得不亦乐乎的一大一小。片段三“娘子啊。”“嗯？”“你看咱儿子天天一个人玩，多寂寞啊。”“嗯。”“怎么才能让他不寂寞呢？”“嗯？”“娘子啊。”“嗯。”“咱给儿子生个妹妹玩吧。”某女嘴角抽了抽，放下手中的账本，看着双眼放星星的某男，红唇微启。“自己生去。“娘子！你不能这样对为夫！”某男趴在桌子上，作悲痛欲绝状，对着某女潇洒的背影失声痛呼。推荐好文：妖莫的完结好文《战王龙妃》

异世大陆灵力为尊，废柴只能任人欺凌？当巫族的一抹灵魂陨落，废物睁眼寒光乍现，锋芒毕露誓要颠了这天下！她是既是高级驯兽师也是天才灵力者，以为只身一人也可俯瞰七界之时，却遇上了那温润而雅的紫眸男子还有冷酷至极的冰山男...妖女轮回，魔后即现，若不杀之，必屠七界！该死的预言成了她的枷锁，可是我命由我不由天，她、身为巫族后裔，又怎能轻易认命！就看她如何逆世而上，成为不朽的传奇。

一位哈佛老教授，将毕生的智慧留在书中，作为赠送世人的礼物。霍华德是哈佛商学院的传奇人物，然而，有一天，他的生命之钟卡了一下，这位传奇人物差点因心脏骤停而长眠于哈佛的那片被精心修剪过的草坪上。人们猛然发现，必须把霍华德的智慧留存，于是，有了这本经典、充满人生智慧的书。他是一位老师，一位长者，同时，他也拥有富可敌国的资产。他洞察商业社会的秘密，全世界一流的企业家在遇到重大决策的时候，会选择去倾听霍华德的意见。霍华德不但拥有人生的智慧，还具备惊人的商业眼光，《我在哈佛的最后一堂课》为大家带来霍华德创造富足人生的十四个实用策略。

工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书最突出的五大特点。本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题，将财务管理完全规范化和精细化，为财务工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。本书内容包括财务部门工作职责与职能、财务部组织机构设置与管理、财务制度设计与管理、财务部日常核算工作管理、财务预算与计划管理、财务筹资管理、财务投资管理、财务风险管理、货币资金管理、有形资产管理、无形资产管理、财务分析管理、财务控制管理、财务审计管理、财务成本管理、利润中心管理、财务帐款管理、外汇管理、并购管理、清算管理、税务筹划、薪资管理。