第205章 逼苏芷鸢招供

他是南天国尊贵的天王，冷酷无情、心狠手辣——她是异世的一缕幽魂，意外穿越，古怪精灵、深藏不露——一旨圣谕，她成了他的王妃，一个人人唯恐避之不及的王妃。嫁人而已，喜事来着，嫁就嫁吧，没什么大不了，就当是换个环境生活，她倒要看看这个天王是什么妖魔鬼怪，被世间传得那么恐怖？惹得起就惹，惹不起就躲，就这么愉快的决定。新婚之夜，雷雨交加，她被一头白丝的魔鬼丢进地下密窟，惊魂之事连连不断，可谓是九死一生。然密窟的尽头却非地狱，而是——“我还活着，简直是奇迹中的奇迹啊！”她刚从炼狱之地出来，惊魂未定，感慨万千。“你还活着，没死不疯？”看到她活着，他比她还要惊讶。她竟然从一念天堂，一念地狱之中走了出来，这才是奇迹。****情节一****天气炎热，云起舞撩起衣袖，躺在太妃椅上吃着放在冰块里的葡萄，好不享受，突然一条毛毯从天而降，将她严严实实盖住。“南寻风，你有病啊！”“有。”“神经病吗？”“独占症。”

寡言的现代宅女常桉魂穿异世。住茅屋？孤儿？常桉表示不要慌，换个地方继续画画而已。

莫名其妙穿越到不知名的国度，她就被送入地狱锤炼。九死一生，她却被推入了仇恨的深渊，众叛亲离。当濒临死亡边缘，他对她不离不弃，坚守他们真挚的情感。当她再度回归，却已经是不可动摇的王者。看一弱小女子，如何在异世开辟属于她自己的天空！

前世的她敢爱敢恨腹黑狡诈今世的她是被家族主母赶出来的落破小姐和弟弟相依为命当她变成了她，负她弃她欺她的人一一灭掉，

前世，她活得卑微低贱。为了一个男人廉价的花言巧语对他死心塌地，守着虚构的承诺委曲求全的活着。被人诬陷通奸，她本以为他会信她，可他却说，拖出去，打死……呵，若是有来生，我定会让你求死不能！重生之后，偏偏让渣男落到了她的手上，既然如此，那就别怪本小姐不客气了，毒得让你半身不遂，都算是客气的！嘿，不知道从哪儿冒出来的公子，你英雄救美的戏码演够了么，演够了就顺便跟我成个亲吧！“小姐，据说成亲的时候要拜高堂，敢问你高堂何人？”本小姐孤女一个，哪儿来的高堂！唔，本公子觉得当朝宰相与你有几分相似呢，这可不是巧合……且看孤女如何摇身一变成相爷嫡女，且看相女如何长袖善舞，助夫成功！

“喂，你干什么对我那么好？”“……我喜欢你啊！”“……”“你不明白吗？那我给你解释一下。怎么说呢……说的含蓄一点，那就是我心悦你，说的直白一点，我想让你嫁给我，说的浪漫一点，我想和你度过余生，说的通俗一点，我想让你当我未来孩子的妈……”这是一个关于缘分的故事！缘分，它是一种人与人之间无形的连结，是某种必然存在相遇的机会和可能，包括所有情感。爱情中，二人相爱的缘分是由很多巧合、很多阴差阳错、很多突然、一些偶然、一些必然组成的。每个人所见所遇到的都早有安排，一切都是缘分，缘起缘灭，缘聚缘散，一切都是天意。他用了十几年的时间慢慢的寻找她，等待她，靠近她，走向她……好在，余生很长，总有人，山高路远，披荆斩棘，为你而来。那……你相信冥冥之中注定的缘分吗？

李七毛首部情感小说集，十七个取材于亲身经历或朋友经历的真实故事。多篇故事爆红朋友圈，豆瓣“一刻”、当当读书、青春光线等媒体争相转载。知名作家秋微、路内、《战长沙》编剧却却推荐。故事里有痴情的德哥、苦苦守候的霞姐、修炼爱情点数的宅男、逆袭成功抱得美人归的胖子，有求而不得的苦涩爱情、难能可贵的友谊、弥足珍贵的亲情，也有北漂的艰辛迷茫和残酷的社会现实……不管你是文艺小青年还是普通小青年，或者是小清新、女汉子、男汉子，书中故事都能准确地戳中你的笑点、泪点，充满感动和共鸣。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

古往今来，一切闪光的人生，有价值的人生，都是在顽强拼搏和不懈进取中获得的。

简介:那年他们无约而遇，只想对方也许只是自己茫茫岁月中的过客，怎想这一过，竟是朝夕暮时，相濡以沫。他本是天地之主，却因一次意外，身负重伤，她将他捡了回去，从此三百年未曾离开她，他们之间迷离的情，何时才能道破。她想，我们之间的桃花三千，纵然朵朵灼华，却终有凋零的一天，所以，你饮下忘情，无痛而终，我守着我们的爱情，再等灼灼桃花。可终究爱入了髓，就忘不掉了。

屌丝穿越成为少年王爷，一朝踏上了修行之路，以刀为笔，书破万古江河！这是一个重新来过之人，以另一面，走出安乐谷，刀破九霄苍穹的故事！少年落难空慌张，众奴侮辱无奈何。一朝踏上武道路，叫那血染半边天。

上一世，她本以为觅得良人，为自己谋夺了一份幸福，助他一步一步踏上皇位，却在封后前夕一朝被废，斩首示众。重来一遭，林清歌发誓要报复害她致死的人。人人都言太子多年病弱，性情暴戾，她偏偏迎难而上，入主东宫，这一世的她一步一步把负她的人踩在脚下。银针在手，医术傍身，美男在侧，天下我有！

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下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。

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