付出代价，为了忠诚而非诱惑
莎士比亚说：“忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。”
恺撒说：“我忠诚我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。”
杰克·韦尔奇说：“我忠诚于我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果你缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”
要做到忠诚，必须有所坚持、有所放弃。你所坚持的东西是你认为值得你珍惜的东西，而你所放弃的可能是对你诱惑最大的东西。并不是所有的人都能经受住诱惑，也不是所有的人都能分清哪些东西是值得珍惜的，哪些东西只是一种诱惑。
所以，做到忠诚并不是一件容易的事，很少有人愿意放弃丰厚利益的诱惑，也很少有人对忠诚还能做到如此的坚持，尽管那是人性的光辉和亮点。所以，忠诚在今天显得弥足珍贵。
面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。忠诚是无声的宣言，对一些人来说，它是不变的信条，是一种品质和良心，或是为人处世的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。所以说，谁能守住忠诚，谁就守住了人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
坚守忠诚，得到的是荣誉。
丧失忠诚，得到的是耻辱。
而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人经不起考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，他在出卖一切的时候，也出卖了自己。守住了忠诚，也就守住了自己的人生。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就被激怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“您为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我特别推荐了你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为一流的职业经理人。
忠诚变质会摧毁自己诚信的防护墙，最终搬起石头砸自己的脚。当你忠诚于你所做的一切时，你所得到的不仅仅是别人对你的更大的信任和尊重，有时你的所作所为还会使企图诱惑你的人感觉到你的人格力量，你也会因此获得重要的人生机遇。
承诺：不轻易出口，尽全力出手
孔子说：“言而无信，不知其可也。”言而有信，是做人的最基本的道德要求，对于忠诚的员工，我们一再强调信守承诺的重要。
惠普公司所大力颂扬的“惠普之道”包括：信任员工，提供最高质量的产品和服务，对客户需求富有激情，彼此信任和遵守职业道德，重视团队合作，创建丰富而融洽的组织。
微软公司的核心价值观是：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进，永不自满，等等。
Google公司的核心价值观是：坚决不做邪恶的事情，无论有多大的商机；专注解决用户问题，赚钱和其他问题以后再说；坚决以网络群体利益为首，无论自身利益如何；坚持“最好还不足够好”的标准，永远提升自己，寻找更好的解决方案。
在现代商业运营中，有人说“无商不奸”，其实，“奸商”的行径是遭人唾弃的，只有诚实守信才能取得真正意义上的成功。
信守承诺，这样才能赢得人心，踏上事业的第一个台阶。
美国IBM公司发展迅速，正是靠公司服务人员在产品的售后服务中，具有高度的责任心、辛勤工作以及他们信守诺言的作风。
一天，菲尼克斯城的一个用户急需重建多功能数据的计算机配件。公司得知后，立刻派两位女职员送去。谁知途中遇倾盆大雨，河水猛涨，交通堵塞，汽车已无法行驶。按常理遇到这种特殊情况，女职员完全有充分的理由返回，但她们并没有被中途的艰险吓倒，仍勇往直前，巧妙地利用原来存放在汽车里的一双旱冰鞋，滑向目的地，平时只有二十几分钟的汽车路程，却变成了4个小时的跋涉。她们到达用户所在地后，又不顾旅途的疲劳，及时解决了用户的问题。
IBM公司正是以工作人员认真负责的工作态度和感人的行动，赢得了广大用户的赞誉。其计算机产品成了用户争相购买的俏货，很快，这个公司的用户就遍布世界。
一个信守承诺的人，是一个有人格魅力的人；而一个视承诺为儿戏的人，自然不会得到别人的信赖。
曾有一位知名的成功人士，他从小居住在一个小城镇，他的父亲开了一个饭店。有一次，某建筑公司经理出差经过此地，他乘坐的小汽车发生故障，抛锚在路边饭店门前。时值中午，于是这位成功人士的爸爸热情招呼，经理点菜吃饭，一边帮助找人修车。可找遍附近所有维修点，都说这位经理的车是原装进口车，缺少配件，修不了。无奈之下，经理只好把车托付给他的父亲照看，租车回去购买配件。他非常喜欢车，他的父亲却不允许他靠近，他的父亲告诉他：这位经理将这辆车托付给他照看，他就应该将车照看好，做人应该信守承诺。他将父亲的这些话深深地印在脑子里，不但自己不靠近车，还守在车的旁边，不让那些淘气的小孩子靠近车。
也许是那个经理很不放心将这么贵重的车放在这里，第二天，便赶回来了。当那个经理看到这个守在车边的小孩子护卫着车，不让别的孩子靠近时，大为感动，要给他看车费。他的父亲连连摆手：“咱这又不是看车的，收什么看车费！谁出门不会遇上个难事，你在我这里吃饭，是我的顾客，我帮你看车是应该的。再说了，我已经允诺替你看车，我就会将车保护好，否则我就是失信，你再给我看车费不是小看我了吗？”那个经理感激得不得了。后来，这个经理决定在他们家乡投资1500万元做项目，他的家乡一下子变成了一个富裕的城镇。
诚信是一个人的做人之本，我们应该将诚信贯穿在自己的所有行为中，用诚信要求自己，让诚信成为自己的习惯。当这种习惯形成的时候，也就是我们人格魅力增加的时候，也是我们无形资产增加的时候。
偷到他人功劳的人，偷不到他人的发展
有多少人信任你，你就拥有多少次成功的机会。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，总想占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
赵琳和李欣两个人在一家公司工作，平时关系还不错。
年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。赵琳觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，赵琳很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，李欣突然叹了一口气说：“哎，赵琳，我还真有点紧张，心里没底啊。你看看我的方案，提提意见。”赵琳连想都没想就答应了。李欣的策划案做得很一般，没有什么创意，赵琳看完没好意思说什么。
李欣用探究的目光盯着赵琳，说：“让我也看看你的方案吧。”赵琳心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。
