“当总经理了，不能再像副职那样嘻嘻哈哈，要有些派头。”古清强上任以来，一直有着强烈的心理暗示。
他心想：虽然不能像以前刚当股长时的学步，派头还是要的，否则，没有威严。这些天来，古清强天天琢磨着用个什么形式，在公司树立良好的形象。
“各种制度都要广泛征求民众意见。”每到一个科室，他都特别重复这句话。他目的是给群众一个民主干部的印象，要让大家感觉自己是职工的知心人，是一个兼听则明的好领导。
他翻出了公司所有的制度，喊来办公室主任：“马上下文，让各部门全面组织修改。然后召开职工代表大会讨论。从今往后，凡没经过职工代表讨论的制度，一律不得实施。”
集团公司上下立马行动起来了，每个员工都非常兴奋，整个公司都在颂扬总经理古清强的民主风格。
一个风和日丽的上午，星光集团公司职工代表大会如期在大会议室召开。会议主要内容是讨论与职工有切身利益的《星光集团公司资金分配制度》。
主席台上，古清强春风满面，清清嗓子，大声说道：“按照《工会法》的规定与职工有切身利益的制度都得经过职工代表大会讨论，今天我们将《星光集团公司资金分配制度》交给大家，大家要畅所欲言，充分发表意见，要充分行使你们的权力……”
“啪、啪、啪……”会议室里掌声雷动，大家热烈欢呼。与会代表非常兴奋，以前没开过什么职工代表大会。员工只知道中层干部要经常开会，不晓得什么职工的代表还有会开。如今，代表们以为自己真的有权了，要真的履行那神圣的表决权了。
职工代表大会的会场布置得相当气派，喷塑背景上“星光集团第二届一次职工代表大会”的题标非常醒目。职工代表群情激动，心想有发表自己意见的机会了。讨论会上争先恐后，积极发言，对照着手中的会议材料一一讨论，提出了几百条修改意见。会议结束后举手表决，原则上通过了该项制度。
古清强手下的张万秘书是个非常能干的秘书，是集团人力资源部今年刚从人才市场上招聘来的。四十多岁的张万是业务娴熟干练的老秘书，以前在一家大型企业是骨干王牌笔杆子。俗话说，女怕嫁错郎，男怕从错行。后来，一时兴旺的企业倒闭了，他也跟着丢了饭碗。
他是这次职工代表大会的材料写作组秘书，专门负责材料的写作和修改。他想好好利用这次角色，充分表现一下自己的才能。
会场上他发挥自己速记的本领，认真记录了每一个人的发言。一散会，他就迫不及待地回到办公室，认真整理刚才的纪录，对照代表提出的意见认真修改《星光集团公司资金分配制度》。他还在脑子里打好了会议纪要的腹稿，一是给领导做工作参考，二是对本部各部门和下属子公司工作的指导。
“会议签名在哪？”人力资源部马三主任火急火燎地走进来，满头大汗。他一进门就对埋头写东西的张万大叫着，用手里的材料往脸上扇着风。
憨厚的张秘书立马神经紧张，急速地翻着桌上那堆材料。最后，从记录本里翻出一页签到纸，递给主任马三。
马三并没有接那张签到纸，而是将一份打印好的《关于通过星光集团公司资金分配制度的决定》和《星光集团公司资金分配制度》递了过来。
“我还没修改好呀？”张秘书说，“我正在修改《星光集团公司资金分配制度》。”
“改什么改。你还以为我们真的会执行这个制度呀，这只是个形式。对下开会给职工看，对上材料给县领导看的，是应付检查的。”人事部马主任说。
张秘书接过材料仔细一看，所有的制度与会上发给参会代表的讨论稿完全一样。
深度镜片后的一双迷茫的眼，表明他此时的心情非常难过。既然开会是走过场，那这会还开着干什么呢？不如找个人编写一套制度得了。
他不明白这是为什么，张万秘书当然不懂，他不了解领导的心理。古清强认为，国有企业的领导走民主管理的架势，是非常有必要的。但民主程序仅仅是做给职工看，做给县领导看的，他仅仅只需要这个民主干部的名声。如此这般当然只需要一个过程就行了。
会后，古清强体会了这个把戏带来的效果。所有职工再见到古清强时，明显比以前热情得多。众多的眼神里，有佩服有热爱还有崇拜的神情。
享受了第一个“民主管理把戏”带来的快乐之后，古清强接着玩出第二个“民主管理把戏”—“民意的征集”。
古清强为了显示自己重视民意，吩咐集团办公室主任罗叶新：“搞个民意征集会。仅仅是走个程序，别弄得下不了场。”
集团办公室主任罗叶新明白了，这民意征集会与前面的职工代表大会一样，“民意的征集”也仅仅是为了“征集征集意见”。至于征集之后，民众说什么并不重要。
马三按照要求，组织召开了一个“企业管理合理化建议民意征集会”，会场就安排在星光集团公司五楼。为了排场，会前准备非常充分，与会代表的甄选，会议材料的准备，可谓组建集团公司以来最好。
就凭这次会通知的发出，职工群众都为古清强的民主意识叫好。职工们交口称赞说是：“真正的父母官来了，以后可有人为职工群众说话做主了。”
古清强亲自主持这次大会，以示高姿态的重视。
古清强还通知县总工会，希望派人来检查工作。工会主席听后非常高兴，只是没有空，抽不出人手。还在电话里表扬道：“难得你们领导重视民主管理，重视民意就要认真听取职工意见。”
古清强立马做出姿态，拍胸发誓，以示响应。
博士洪良是个有心计的员工。听说要开民意征集会，非常兴奋，想趁机表现一下。他花了一个星期写了洋洋万言，语言推敲了又推敲，可谓字斟句酌。
洪博士刚刚来公司两个月，是古清强巧用那三寸不烂之舌，亲自从市人才市场上招来的，确切地说是用高待遇骗来的。他承诺给高薪，好说歹劝，总算将洪博士骗进了公司。这不，实习期才刚开始的年轻人，踌躇满志，大有一鸣惊人之势。
会开了，洪博士名列23名，他振作精神，挺直腰杆，认真聆听了每一个代表的发言。一开始，他还精神抖擞，慢慢的，他的精力不够集中，他努力说服自己认真听，强迫自己不走神。但那些泛泛而谈的陈词滥调，不着边际的发言，听起来非常痛苦。车轮式的，国内到国外一概而论的，吹捧式的和推脱责任式的，不管发言人说了些什么，主持人古清强都一概夸奖，给予高度评价。什么有文采呀有深度呀，扯得时间长一点的被捧为结合实际。
静静的会议室，不再只有扩音器的声音，手机在桌上的振动声，是与会代表最为兴奋的事。因为手机响过之后，就可以名正言顺地拿起电话就走出会议室接电话。
与古清强一起坐主席席位上的几位领导，有的打着呵欠，有的在吞云吐雾，更让人受不了的是，负责记录的工会干事，在认真地低头玩手机游戏。
洪博士再也管不住自己的思绪。他想起了自己女友，已经好几个月没打电话联系了。几个月前，他为了应聘到全昌县城来工作，与女友闹翻了。女友希望他能留在省城，至少也要留在市里工作，不同意他来小县城。他没理会她，说是：“好男儿志在四方，创业在艰苦环境。”
到了星光集团之后，他没日没夜地工作，只想博得领导一个好印象，想到这里他有些歉意。
正值内急，他直奔进男厕，顺便拿出发言稿，想趁方便时审阅一遍。舒坦之后，他又有了另一主意，他掏出电话，给女友打了一个真诚道歉的电话，女友是个非常通情达理的人，接到道歉电话非常高兴，再三声明：“不怪不怪，工作要紧，事业重要。”
回到会议室，他还沉浸在与女友的回忆之中，有人捅他的腰，小声提醒：“该你发言了。”
一激灵，慌了神，忙从自己带来的一摞子书本及材料里抽出一份汇报材料认真地念了起来，念完后照例响起一阵稀稀拉拉的掌声。
之后，古清强认真评价了洪博士的发言，给予了高度的肯定，说：“发言很有特色，是从不同角度和视野看问题，值得大家学习。”
古清强的话让洪博士很兴奋。之后有谁发了言，讲了些什么，洪博士一句也没听进去，完全又回到女友的缠绵回忆中，直到散会后，他轻盈地走出会议室。
第二天，负责打扫厕所的清洁工敲开了洪博士的办公室门，递过来一份材料，说是男厕所的手纸架上发现的，上面署有洪博士的大名。
洪博士一惊，急忙翻着昨天从会议室拿回来的材料，发现昨天念的是为参加县里的技术革新会议准备的发言稿子。他心里一惊，两眼显出了迷茫。
正是：“新官上任三把火，民主高调唱得多。逢会一定唱民主，抓落实才有效果。”
要知故事后戏，请君续看下回。
