第11章 基础驾驶(7)

本书共分15个章节，内容包括综合营销策划总论、营销策划创意、营销策划模式与营销策划书、SWOT分析、企业营销定位策划、市场竞争策划、企业形象策划等。

三十六行，行行皆有状元；而商场亦如战场，瞬间便又是另一翻风云。“创造成功的经济学家”为我们隆重讲述了商界名人们的成长史，品他们于商海间的每一个决策后的那份坚定和执着。

我国寺庙的数量众多，建筑风格多样，艺术价值极高，千百年来，承载与记录着中国古代文化的发展和兴衰，不仅是我国的艺术瑰宝，散发着独特的艺术魅力，更是我国悠久宗教历史文化的代表与象征。我国的寺庙文化源远流长，它完整地保存了我国各个朝代的历史文物，在国家公布的全国文物保护单位中，寺庙及其相关设施约占一半，说它是“历史文物的保险库”，可谓当之无愧。我国的寺庙建筑与传统的宫殿建筑形式相结合，具有鲜明的民族风格和民俗特色。

静态描写，是记叙文中对人物、景物作静止状态下的描摹状写，创造生动具体的感人形象的一种写作方法。静态描写是记叙文写作中使用最普遍、最基本的一种表现方法，也是一位写作者的基本功的体现。

有多元的视野，从各个角度描摹和思考人生和社会，将视野焦点多样化，并以独特的生命体验，勾勒当下不同群体的现实生活。有温度的故事，这里有美好的回忆，也有惨淡的阴影；有青春的疼痛，也有成长的蜕变。故事里有彷徨，有焦虑，有孤独，更有勇气，有温暖，有力量，有憧憬。有情怀的青春，这些青年作者的笔下涌动的是青春的新姿态，他们以独特的个性讲述属于他们的青春和成长，朦胧的爱，懵懂的情，挫折的阵痛，叛逆的碰撞，这一切都属于他们的逻辑和思维。有创意的表达，这里有跌宕起伏的故事情节，有变化多端的叙事方式，有多角度的人物塑造；他们冲破固有思想的牢笼，凭借创意思维和丰富的想象，创造出属于自己的文学话语空间。

狗血的闺蜜设计，让她被心爱的男人唾弃，婚后开始一段更狗血的相爱相杀。她拼尽全力想让男人爱上她，却始终被男人拒之于千里之外。她伤痕累累放弃退出，却被他追上纳入保护圈，“夏依依，对不起，以后换我来追你，好不好？”

茫茫宇宙，亿万生灵，生老病死，周而复始。生灵为什么会有意识？为什么由我的意识来主宰这副躯壳？意识又是从何而来？这一切生灵的命运是谁在操控着？这一切的意义又何在。。。六界之内，所有修炼者都遇到了有史以来最大的瓶颈，若是给你一次选择的机会，你会选择继续做丝线之下的人偶，还是会选择成为丝线另一端的命运之手？还请各位界主与旭子一起开启新的世界。

一朝穿越为卑贱的奴隶，等老娘翻身，大放光彩的时候闪瞎你们的钛合金狗眼！

在这里，没有星花璀璨的星空，也没有灯红酒绿的大街小巷，更没有炫丽多彩的烟花；有的只是弱肉强食，只有不断强大自己，才能不被欺凌，才能守护自己所珍惜的人或物。这是个什么样的地方呢？这是一个异世大陆------法玛大陆。

神学有自己的起源。科学有自己的起源。奥术自然也有自己的起源。这是这个世界最坏的时节，也是最好的时节。末法时代已经走向终结，魔力正在回归，整个世界都在喧嚣变动。一个人的能力终归有限，不得不抱团取暖，才能面对未来的天崩地裂，开创属于自己的未来。异类种田争霸文！……PS：QQ书友群：689095708本书开场低魔，前期术士主导，慢慢开启绚烂多彩的奇幻世界。术法研究、奥术探索、世界大势、种田相互穿梭，主角在不知不觉中改变世界的理智文。请诸位读者试毒拍砖！

苏伊水前世老公出轨，被老公的新欢所杀害。重生回到十八岁的年华。前世所犯下的错误决不能再犯，人生要好好的弥补一下。斗渣男败小三争权益自是份内之事。前男友一脸的巴结贴到了她的身旁，她面色阴冷狠狠的一巴掌掴在了他的脸上；前小三满脸的谄媚凑到了她的身边，她冷冷的一笑，伸手抓过一瓶卸妆油泼到了前小三的脸上。在妹妹苏依柔的影响和鼓励下，她搭乘时尚快车，开创了自己的化妆品品牌雪莱.以其独特的化妆品配方，显著的效果，产品的多样性很快步入了市场的主流行列。时尚女人我最大护肤美容不在话下。妆点美丽的首选是什么，是雪莱！

为了拿到救命的100万，她被迫替身。四年后再次相遇，他是叱诧风云的贵族之胄，她是平平无奇的单亲妈妈，一纸契约，本以为是逢场作戏，各取所需，却没想到霸道总裁对她一染成瘾，将她锁在身边。她以为他刻意接近她，讨好她，不过是因为她的这个姓氏，却没想到渐渐跌入了他的温柔乡。

他，生居于宫，心机深沉，淡漠无情，也可温润如玉。她，高墙之内，聪慧灵敏，了事于心，本只求这世平庸安稳。奈何，君之所向，命之所往。深宫之中，步步为谋，也得个分毫不失。却蓦地一日，忽闻君心似我心。“你可有所求？”她依然翻捣着书页，道：“荣华富贵。”他提在手中的笔顿了下，叹了口气。不经意微扬着嘴角，摇摇头，浅浅道：“唉……，朽木……。”

医者无不活命，剑出血洒长空。从来没想到，学习这么多年治病救人的同时，竟然也将传说中剑仙传承给修炼了，原本以为只是故事的一切，却在自己身上逐渐发生……

优秀的员工，肯定善于处理和老板的关系。优秀的员工懂得“不必请示”的精髓。对于优秀员工来说，“不必请示”是一种理念，一种和老板形成最佳关系的理念。“不必请示”的关键在于员工要积极主动，在于员工要读懂老板，知道怎么管理老板。