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高情商领导力
每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。
碎了时光，暖了情殇
那年他们十六七，认做姐弟。或许都是天注定的，弟弟突然一去不复返，姐姐为此念叨十来年，逢人便说她有一个帅小弟。十年人事两不知，再见时，不是看到他被人追着说流氓，就是见他倒卖成人用品。人品变差了没关系，可他居然不记得她这个姐姐。为了让他早点恢复记忆，委曲求全和他同在一个屋檐下。生活上劝他多多珍惜未婚妻，工作上又为他卖命加班争业绩。到最后，他更是当起了甩手掌柜。让她又要忙着生活，又要忙着管理公司，还要应对被他伤了心的情人，他却一直杳无音讯。从送公司，送房子，送车子到送未婚夫，她都默默的接受。可到最后送丈夫，她却迟迟不肯踏出那一步。原来，有一种爱，亮如橘色，碎了时光，暖了情殇！--情节虚构，请勿模仿
不乖，哈佛导师的自我突破心理学
从小，被大人教导的我们都深信：“乖巧”就有理，“听从”便无罪。长大以后恍然发现，童年时期关于被表扬的经历，居然都只与满足了大人的期待有关——而不是你本来就很好。一直在压抑真实的自己，灵魂深处的不安感要如何摆脱？哈佛心理导师加藤谛三在本书中深层剖析了“乖孩子”在长大以后自我认同度低、迷茫、委曲求全、不敢走出舒适区等种种负面心理背后的深层心理成因，追溯到童年成长过程中抽丝剥茧，分析了家庭环境、父母的态度对成年后的你心理所造成的影响，提出了找回自信、实现自我价值的处世智慧，鼓励读者摆脱父母和他人的期待，接受不完美却真实的自己，喜欢上自己，勇敢追求自己所向往的生活。