第296章 【众望所归】

无敌仙帝转世重生，附身华夏医学院学生，身手不凡，医术惊天。前世的无敌战帝、医道至尊，身陷世俗红尘，面对无穷诱惑，是会迷失自我，还是会坚守道心？是会沮丧颓废，彻底沉沦，还是会强势崛起，逆转乾坤？待我重修为仙帝，敢叫万界鬼神泣！书友群：720727108

【免费新书QQ阅读一组签约作品】“哥曾一人一刀，血屠千里，如今一人一枪，怎可能拿不下一个女人？”“要是拿不下呢？”“那就再加条舌头！”

售楼帅哥接触形形色色的顾客，周旋于各色人物之间，顾客算是奇葩各异，随之而来的情感经历也是起起伏伏.......……售楼帅哥，不仅仅是普通的售楼那么简单。

麻辣御姐，漂亮老师，富家千金，冷艳警花，卧底间谍，五个不同身份的女人围绕在小职员房新宇身边又该有怎样的奇妙境遇?

传说一个人的人生如果经历过大起大落的，这样的人最容易在死后重生在另一个平行世界。一个顶级的杀手重生了，前世属于黑暗世界中的他过着沉默、低调、隐身的生活；今世的重生可以让他在这个自由国度的阳光下无拘无束的简单的活着，不愿再重操就业的他，想靠剽窃前世的东西挣点钱，准备做一个平凡的普通人，过着平淡,温馨的生活!但是往往事与愿违，人类世界的平静不是绝对的而是相对的，只有绝对的实力才能守护属于自己的那些幸福，无他只有重操旧业，从此风起云涌……

年少懵懂的他和她曾无限暧昧，她小心翼翼，如履薄冰，将那份喜欢紧紧地锁在心里，推开他，只是害怕再次受伤。她年少时被母亲抛弃，和父亲相依为命，直到后来险些被父亲扔回母亲身边，她中考状元的智商却看不清事情发生的整个过程，猜不透年轻时的父母到底给了彼此怎样的伤害。倘若她聪明一些，是不是就会像梦里对父亲说过的那样，不离不弃。他天生乐观专一，自那日在课堂上见到有些仓皇的她坐在他身边，夏日的阳光照到她的身上，恍惚间他就忘记了讲话。人家说喜欢一个人就从哥们做起，他做够了她的哥们，也从未掩饰过对她的喜欢，可这些，她统统装作看不见。他和她，有相同的磁场，相同的个性，甚至就连微笑的弧度都一模一样。

九年前，一场校园连环凶杀案，让十八岁的楚西辞名声大噪，也让十七岁的卿清身负重伤险些丧命。分别九年后，他们因为一起命案再度重逢，彼时，楚西辞是最年轻的解剖学教授，而卿清成了落魄的私家侦探。他为了报答当年的救命之恩，朝她伸出援手；她也为了寻找杀父真凶，做了他的助理。两人一同携手探寻惊心动魄的局中局、案中案，当他们一步步靠近真相时，才发现原来当年卿清父亲之死另有隐情……

在与她吵架后韩慕宸与兄弟们来到酒吧里——“你快哄哄嫂子吧，到时她又玩失踪了!”兄弟们苦口婆心的劝着!韩慕宸立下豪言:“这次就是死!也要她先给我道歉!不能惯着她!”夜晚回家后——韩慕宸悄咪咪的来到温初夏的房间“宝宝，原谅我嘛～”韩慕宸向温初夏撒娇。“看着你在酒吧里豪言壮志的视频，我只想对你说真香!”

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【已完结】华荣不念过往，不问前程，她只想活着。新书→《快穿之红尘道》简介：辰廉自醒来，便知这红尘他还得再走上一遭红尘是什么？辰廉在寻找答案。浮云半壶酒，花间一叶舟。红尘误春风，过江浪里游。关键词：无CP，无女主，这是【男主快穿】［朝堂］红尘遮断长安陌芳草王孙暮不归［战场］托身白刃里杀人红尘中［江湖］回首出红尘醒醉更无时节［后宫］一骑红尘妃子笑无人知是荔枝来……这是一个神在各个世界渡红尘劫的故事。企鹅讨论群→三八七一八，九一七三

那日，发落眼前，她听见，是谁的心碎落一地；那夜，凤冠霞帔，惟见一双苍白的手死死拽着佛珠。她是恩宠万千的宰相千金，亦是拉拢皇权的重要棋子，纵使不甘心又能如何。“成事之后，还你自由！”只为这承诺，从此，入侯门别萧郎，她亦不悔！这一生她所求不过是一片真心罢了，为何却让她身心俱损？笑破红尘，曲终人散后，又是谁执起她的手，真心一付，生死相随......情节虚构，请勿模仿

青梅竹马的好处是，生命纠缠在一起很长很长的时间，只要他是对的人，只要他身边没有人，总有希望碰到对的时刻。青梅竹马的坏处是，生命纠缠在一起很多很多的时刻，即便他是对的人，即便他身边没有人，即便遇上了对的时刻，你也未必能察觉……“欧阳随。”她骤然转身看他，清清冷冷的扬起嘲讽的微笑，“是我们自己把那么多的圆弧扯到彼此中间，即便你是我遗失的那一半，我们也永远组不成完整的圆了。”

大学生林顿在玩某网游时因为一个意外，带着自己拥有圣光亲和体质的牧师号，以及坑爹的游戏系统，来到了剑与魔法，力量为尊的异世界。——然后重生到了一个乡下少年的身体上。“喂喂，从零开始我倒是可以接受...但你这坑货系统居然让我跟着万年反派光明神和教廷干？是想让我被新世代的龙傲天们当练级材料踩死吗？”轻松愉快的系统流，主角一边在异世界做神棍享受人生，一边顺带拯救世界的故事。

据说，作为大地之母的女娲，曾大开杀戒。据说，身为万兽之王的犼，曾因一人自杀。据说，一个哥哥爱上妹妹，却为了给她名分而死无对证——

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……