第357章 明月当空

要不是你姓凤，就你这样的破鞋，你以为你能配得上陛下？那晚上下了药占了你身子的可不是陛下，而是短命早死的太子的种！再给她一次机会她会有怎么样的命运？--情节虚构，请勿模仿

她，只是因为怀了不该怀的孩子，爱了不该爱的人，却被他害死，一尸两命。她，只是宅院庶女，爹不疼，娘不爱，却因为一道圣旨，变成了十五王妃，却在王府里香消玉殒。一朝醒来，她亦是她，睁眼所见之人，竟然是他。只是一颗炽热的心早已被伤的体无完肤，再见，已无爱，只剩下恨。一纸和离书摆在他面前，冷傲逼人。“王爷既然不爱，那便签了这份和离书吧，从此嫁娶婚否，我与你毫不相干。”【情节虚构，请勿模仿】

仙善被神欺，她不就是身份特殊点么，被冤枉她可以算了；被罚她可以忍了；被抢了众神艳羡的未婚夫，她也可以很努力的不去计较，可扔一堆烂摊子给她，还想派她去魔君和亲，丫的，你们不知道那魔头是混蛋吗！本仙不发威，你们把本仙当病猫是不是！还有…该死的大魔头，把你的爪子拿开！魔君唇角微扬邪魅一笑，不仅没挪开手，反而更肆无忌惮，风轻云淡道：“你不是要逆天吗？我帮你。”“这点小事谁用你帮，靠边站，本仙自己来！”【认识他之前，长依就知道他是个混蛋；认识他以后，长依确定一定以及肯定的知道他不仅是混蛋，还是个阴险卑鄙睚眦必报的大混蛋！】

百般刁难，深受危机，她从容以对。姬妾笑里藏刀，针锋相对，她百般隐忍，冷静为营。他横眉冷对，她面不改色。一朝鞭挞，他懊悔无及，为她不顾一切，奈何爱没出口，她身已陨。陨身归来，她凌厉锋芒尽现，步步反戈，让他再也没有资格碰她！他发誓此生终要将她追回……

他说：“依儿，你放心，你现在不喜欢我，以后会喜欢我的，我一定要把你弄到手。”一向温和的他却说出这样霸气的话，让她震撼不少。她已经被这该死的爱情伤的太深了，对于这样的表白却仍是无动于衷，只是嘲笑他不自量力。当她和他有了一次一次的碰撞以后，她的心起了涟漪---她说；“你赢了，你把我弄到手了，请你好好待我。”

他以为，人生是误打误撞，却不知是一个缱绻的局。她以为，人生最美好的事是久别重逢，重逢才知，最好的事是与你相依。这是一个娱乐圈十八线小演员的成长史，也是一个超忆少女的自我救赎。世界纷繁，你我相爱，正是成就彼此的力量。

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新书已开【我在八零当首富】“渣男，我们离婚吧。”这是重生后的她说最多的一句。而每次得到的答案便是不字。 重生前，他看都不愿意多看她一眼，重生之后，他一天恨不得24小时黏在她身上。 怎么会这样呢？莫非他也重生了？不，他穿越了！ 他：“小胖，你偷走了我的心，判你终生归我，反抗无效，接受就好。”【此文重生+穿越，内容绝对精彩，坑品保证，欢迎入坑。】

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

顾湘知道，想要和梦中情人一路披荆斩棘、踢飞小三门、得到良人心、共度良宵夜，必须要有计划有目的进行勾搭。例如，与自己未来的婆婆达成一定的共识。当然，最为重要的就是不要脸的贴上去了！

失去约束的末世，对应的是失去约束的人……

【火影之惊涛骇浪】非穿越向同人。木叶的水遁忍者，通过不懈努力，一步步走向忍界巅峰的故事。欢迎加入书友群:更新还是继续当咸鱼～，群号码：361434131

她是21世纪王牌特工，擅长暗杀，精通医毒，知道她的人无不骂一句变态，一朝意外身亡，穿越成丞相府最无用的傻子大小姐。什么？说她又傻又丑，亲爹坑后母坏，还有一个同父异母的妹妹时时陷害？这些都没关系，她白水仙上不靠爹娘，下不靠别人，从来都是靠自己。只是没想到原本京城避如蛇蝎的相府大小姐摇身一变后太子王爷通通上门求亲，想娶她？看本事吧！情节虚构，请勿模仿

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木偶戏，古称“傀儡戏”、“傀儡子”，是由艺人操作木偶表演故事的一种戏曲形式。是民间戏剧表演中的一种特别类型，表演时，演员在幕后一边操纵木偶，一边演唱，并配以音乐。