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企业规范化管理系统实施方案·文化建设管理
企业文化是企业组织这个有机体的基因密码。本书要回答的问题，就是如何进行企业文化建设管理以实现企业组织基因的改造，以及如何全面构建出能保证企业持续快速发展、基业长青的强势企业文化。其内容主要包括文化建设管理规范化实施的思路、文化建设管理规范化的标准和文化建设管理规范化的方法三个方面。
奈飞文化手册
一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。本书是奈飞前CHO，PPT的主要创作者之一帕蒂·麦考德对这份PPT文件的深度解读。本书系统介绍奈飞文化准则，全面颠覆20世纪的管人理念。在这本书中，帕蒂·麦考德归纳出8条奈飞文化准则，从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击，以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。各类企业打造自己的“奈飞文化”的行动指南。《奈飞文化手册》通过特别的章节设计，方便企业管理者将之运用到自己的企业，打造属于自己的“奈飞文化”。
给马云一个团队，他会怎么管？
这是一本直接向全中国最牛团队取经的团队管理书籍。如何带好一个团队？这让许多中高层管理者、职业经理人感到困惑！尽管有很多书籍在向我们不厌其烦地传授带团队的方法，但仍无法完全解决带团队过程中诸多潜在而未知的新问题。本书将用直接简单的语言，以“像马云一样带团队”为视角，展现阿里巴巴这支神秘的团队，向广大读者诠释马云及其团队执行力的管理之道和创新理念。本书颠覆了传统经管书说教式的、高深莫测的管理理论，以马云日常工作中如何抓团队的简单实用语录为主线，用这些企业内部的管理理念、企业文化和全新的不落俗套的幽默生动诙谐的小案例作为辅助，力图帮你解决管理团队过程中复杂棘手的问题！
给40岁男人看的长青书
古人云：四十不惑！不惑，就是头脑更清醒。正因为头脑清醒，做人做事更成熟，人生自然就更成功。40岁的男人比青年人经历过更多的风雨，吃过更多的苦、受过更多的教训，头脑更成熟，认识问题更全面，所以他们比青年人更加成功！40岁的男人比年长者精力更旺盛，体力更充沛，也相对更大胆、敢冒险，所以他们比年长者更能取得辉煌！既然这么说，难道40岁的男人就万事顺心、一身轻松么？当然不是，男人到40，上有老、下有小，诸事劳形，万事费心，事业、家庭、生活中的种种矛盾让他感到心力交瘁、不胜重压。但是，只要你摆正心态，将压力变为动力，就能从中得到快乐，进而取得成功。
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分身者
即使我天生是嗜血的凶徒，即使我注定了这一生十恶不赦，即使整个世界已沦为罪恶的废墟，我仍然会用我全部的生命来拯救你，助你逃脱牢笼，寻找你梦中的自由。我的生命终结在此，只能期盼你替我活着，能够自由的呼吸和歌唱。他们本是兄弟，却走上完全相反的人生道路，一个维持社会正义当了警察，另一个却是天才般的犯罪者。他们不知彼此的血缘关系，却能惺惺相惜走到一起，感受着彼此的呼吸，甚至爱上了同样的爱人。一场跨度长达二十八年的荒谬基因实验，两个无辜的实验品，无论警察还是犯罪者，都不过是牢笼中无力挣扎的实验者，为了追求梦中的自由，他宁愿万劫不复，用自己的死来换来哥哥的自由。天才般的犯罪计划，无人能超越的犯罪天赋，他的横空出世让整个城市为之恐慌，所有警察都对他束手无策，只有一个人能读懂他的心思，那就是他的哥哥。他们是兄弟，是情敌，是警察和犯罪者，是你死我活的对手，他甚至放言，一定要让他为爱人的死付出代价，可为了他的自由，他仍然飞蛾扑火的奉献自己的生命。当他自以为打破了禁锢的牢笼，没想到却滑入更加黑暗的无底深渊，已经死去二十八年的父亲站在他们面前的时候，他才知道，这荒谬的一切，竟然源于数十年前一场生离死别的跨国虐恋……
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