第78章 后记

缺失激情的员工是管理者的梦魇；一支死气沉沉的团队无法成就卓越。只有激情四射的团队才能够创造奇迹。一名出色的经理人必须懂得如何激发员工的工作激情。本书围绕着如何激发人心的主题，从“启动愿景”、“赋予厚望”、“充分信任”、“树立榜样”、“消除激情的敌人”五个方面展开阐述，帮助管理者付出很少的成本和代价，打造一支充满激情的团队。

本书作者以丰富的理论研究结合亲身实践积累，从中国传统文化的视角，以人的身体器官和四肢及其功能为喻体，按照从“头”到“脚”、从上到下的逻辑顺序来论述现代领导者应当具备的领导素养、领导方法和领导艺术。本书提出了体现领导者综合素质、领导能力和领导艺术的12个标准，既涵盖领导者能力、思维、眼光、信念、胸怀、意志、心态、品格、涵养等基本素质，也涉及观察、分析、决策、统御、用人、沟通、协调、平衡、激励等领导方法和领导艺术方面的内容，视角独特、选材新颖、语言生动，富有创意。

一生创办两家世界500强企业，只手让日本的旗帜性企业——日航成功复活。从一无所有到功成名就，讲述稻盛和夫牛仔式发家的背后那些鲜为人知的人生历程。结合IBM、万科、联想、华为等国内外著名大企业真实而又经典的经营案例“现身说法”，如太子奶、三鹿等企业由盛而衰的反面案例，为中小企业家学习经营提供最佳范本。借稻盛和夫2011年提出“中国中小企业要靠自己”的契机，以稻盛和夫的经营思想为纬线，以他的人生及创业历程为经线，帮助中小企业家突破经营困局。

菲利普·科特勒是现代营销集大成者，被誉为“现代营销学之父”，现任西北大学凯洛格管理学院终身教授。《科特勒的营销智慧》集合科特勒众多著作中的营销思想精华，帮助企业领导层、营销人员快速掌握科特勒营销要领和技巧，是一本不可多得的营销宝典。

本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。

林珊作为一个21世纪的高材生，一朝偷坠楼竟然穿越到了墨族废柴嫡女墨玉影的身上，父亲不疼，兄长不爱，阿姊处处刁难，学个阵法炸死老师？没关系，依照本小姐看废柴流小说的经验本小姐绝对会有很流弊的金手指。什么？金手指也没有？没关系，本小姐可以凭借高超的智商碾压他们！什么？你说本小姐智商仅仅大于弱智？信不信本小姐打死你？没错，本小姐打不过你，不过……不过腹诽你总没问题吧。

俄罗斯帝国的国力在19世纪达到空前鼎盛，是当时的世界列强之一，自称第三罗马，但在19世纪后期的欧洲相继进行工业革命时没有紧随时代的步伐，导致经济实力在20世纪初期的尼古拉二世时代远不及其它欧洲几大国。1914年8月，政局动荡不定的俄罗斯参加第一次世界大战，不堪的战局直接导致了在1917年爆发二月革命，尼古拉二世签署退位声明，俄罗斯帝国灭亡，俄罗斯共和国成立，但同年就被布尔什维克通过十月革命推翻，被苏俄（苏维埃俄国）取代。

此处，有帝皇立国，有宗门传道，有百家争鸣，有诸侯雄踞一方。当大争之世，天运浩荡，风云变幻，龙蛇陆起。大劫降临，无尽天骄，趁运而起，照彻寰宇。岁月如潮，逆转回流，强者伏尘，重回大劫之前。积气运，累功德，夺机缘，博弈天地，败尽英雄，登临巅峰。（紫微血化紫薇树，象征某种遗志心愿，并非谬误。）

（本书已出版，出版名《只想好好去爱你》）她是纪家准孙媳，却在订婚那天，遇见另一个蒙着眼睛的男人。从那以后，她隔三差五在不知不觉中被蒙上眼睛，被送到一个神秘的地方；终于有一天，肚子里有了小包子，她风中凌乱了，去医院准备打掉孩子，却又在手术台上被蒙上眼睛送到了他的面前，终于看到了他的脸，她更凌乱了，“怎么是你？”男人笑微微的看着她，“嫁给我，曾经那些欺负过你的人见到你都要对你恭恭敬敬。”纪安宁：“……”某日纪安宁摸着挺挺的小腹一脸纠结的问纪先生：“亲爱的，宝宝出生后到底要喊你什么？”纪先生：“……”***他精心筹建一座城池，只为护她一人安宁***（男女主身心都非常干净！）

【日更百万字神作！】在这天地间，有一帝座，至高无上，主宰天下沉浮。诸天万域，万千种族，亿万生灵，莫不俯首称臣。大世天骄，万域纷争，争相竞逐无上帝座，角逐最强帝者。一代人族绝世天骄叶晨渡史上最可怕的大劫而殒落，转世重生，带着前世记忆再度修炼，欲要成为永恒不朽的无上帝君。且看一代至尊的重生逆天之路！

一朝醒来，竟然成了掉落崖底的小萝莉，还被一个逼着自己叫师傅的女人拖回了她的灵剑派，这一去，就是十年的“悲惨”生涯。等到林槿钰终于可以出师执行任务！为什么一上来就是刺杀皇上？师傅，我果然是你因为古代没有垃圾桶，所以随便去崖底下捡回来的！

职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们纷纷使出浑身解数，但能平步青云的却屈指可数。做事认真怕被人说成工作狂，谦卑行事怕被人当作和事佬，沉默低调怕被老板看成呆木头，积极上进又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎，有人仰天长啸：“升职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，须知终极秘诀价更高。本书结合生动案例和连珠妙语，为你奉上全方位的职场锦囊，让你一书在手，升职无忧。当你了解了书中提到的升迁必备知识，升职加薪？小CASE！

作为爹不疼娘不爱的小透明，莫漓重生后就想韬光养晦，赚赚银子，升升级，顺便找个便宜相公把自己嫁了好远离莫家的那一堆见钱眼开的家人。等莫家人发现自己随随便便送出去的是块璞玉的时候莫漓已经跟他们撇得干干净净的了，顺便还把他们坑了个彻底。甜宠爽文，双处1v1

天石坠落，百家争鸣。诸神隐退，赤血再现。天人五缺，混沌降临。君魂苏醒，徒手闭天！

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！