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深圳学人访谈录（第1期）
30多年来深圳始终秉持敢闯敢试的开拓精神，形成求学问道的学术追求，逐步培育出富于创新精神的学术群体。本书将2016年度“深圳学人”系列访谈结集出版，全面深入地介绍在人文社科领域中具有代表性的18位深圳学人。他们立足学科背景，紧密结合深圳实际，以现实问题为切入点，针对学人自身具体情况，实现理论与实际、历史与现实、个人与社会的全面融合，生动展示了深圳学人的风采，彰显了深圳学派建设的成就。
大学生必读的100本书
本书是对世界的历史，人类文明成果的一次回顾和检阅。世界历史的车轮滚滚向前，人类文明将会开出更加灿烂多彩的思想之花，结出更加丰富的文化科学硕果。如果您阅读此书，实际上是对文化的一种选择，是一次对人类文明的礼拜，更是一次撷取知识信息的大好良机。
镜像与她者：加拿大媒介与女性
随着社会经济文化的发展，人类生活水准的提高，大众对媒介越来越接近，越来越依赖，媒介作为社会建构中的重要组成部分，是文化传播的重要平台。对女性群体的调研显示，绝大部分的女性认为传媒在自己的生活中有重要位置。据调研，中国女性中每天花在电视传媒上的时间超过一个小时的占80%以上，大众传媒已成为女性生活中不可或缺的重要部分，所以媒介传播与女性之间存在着种种不可割舍的联系，媒介的传播对女性的生活与发展产生着深刻的影响。在全世界范围内，女性仍处于较低地位，在与媒介的关系中，女性也仍然处于相对弱势地位。加拿大也不例外，部分媒体受经济利益的驱动，或政治利益的需要，往往存在着忽视弱势群体的现象，包括女性。
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【本文内容纯属虚构，如有雷同，纯属意外】一朝容颜尽失，单手残废，她遍寻异界之药，庙堂江湖各走一边，终究难逃，红尘孽障。遇上他们，注定多一份还不清的债！江湖朝堂，风起云涌，终究因为一个女子的到来，打乱一场策划已久的布局！清清淡淡的一篇正剧，希望大家会喜欢。
重生之纨绔千金
女主角=女强+纨绔+自信+腹黑此文YY无限重生前：她自卑胆小，在学校被同学欺负，在家被后母和同父异母的姐姐欺负。生性懦弱，从未想过反击或抵抗。重生后：她光彩照人，自信潇洒。敢作敢当，纨绔异常，讨厌拘束，喜欢赛车，在钢琴界也是首屈一指的人物。水凌被好友推下海，一朝穿越，却未想一缕芳魂依附在一个胆小懦弱，连未婚夫都被自己姐姐抢走的女孩苏浅沫身上。“什么？”这个女孩是因为未婚夫才自杀？邪魅一笑，怎么办，她在也不会这么懦弱了，她要夺回她的一切。重生后，本为孤儿的她，得到了父亲的关爱，可一场蓄意的车祸，带走了父亲，后母和同父异母的姐姐串通律师，夺走了她的一切……遇上恶魔夜银澈，成成为她翻盘的依靠，接受恶魔的契约，从此沉沦……从此，掀起狂风巨浪！父亲的家产，她要拿回来，当年谋杀的真相，她也要血债血偿！有了夜银澈背后的财力帮助，加上自己在哈佛寒窗苦读四年的经济学，一手遮天，让那两母女披头散发流落街头。【片段一】再次面对前世好友时，她已经大放光彩，风光无限。苏浅沫邪魅的一笑：“你把水凌推下海，就要想到会有什么后果。”小晴故做镇静的说：“我听不懂你在说什么。”苏浅沫走到小晴面前，小声的说：“不要装了，我会找出证据来的，你等着。”跨着女王般的脚步，离开了。【片段二】“欢迎各位东林的同学们，来到我们学校当交换生，我是学校的导师艾琳。”一个年轻的美貌的女人，穿着职业服，一脸微笑的说，但眼底的嘲弄出卖了她。五个人先是一愣，什么，东林？这个不是臭名远扬的学校？她们什么时候来自那里了？送他们来的司机也走了下来，“这几位就是我们东林的学生，虽然有些土里土气，不过她们都很棒。”【片段三】，“又是苏浅沫，导师怎么每次都叫浅沫，而且出的题，就连他们也都不会，而且还是难题。”浅沫无所谓的走上黑板前，思考了几秒，嘲笑的说，“老师，这道题我不会，请你教教我吧。这题，您会让我上来解答，说明很简单，全班人都会，就我不会，你也可以找同学来解答。”浅沫的话把导师接下来要说的话堵上了，也不知道如何应答。导师也没想到浅沫没有像以前一样唯唯诺诺的，而是理直气壮。这道题可是大学生的题目，她也不太会，她只知道答案。霸道的他:用尽办法想挽回她.温柔的他:以契约的方式赖上她.冷漠无情的他:以赛车的理由缠上她.……她该如何选择?
说话要有心眼 办事要有手腕
人生如战场，有“手腕”的人总能把事办得恰到好处。人生如舞台，有“心眼”的人总能把话说昨滴水不漏。一个人能不能在人际关系上随机应变，重要的是看你说话时会不会动“心眼”。一个能不能在社会上左右逢源，重要的是看你办事时有没有“手腕”。说话的“心眼”是搞好关系的基础。办事的“手腕”是左右成功的关键。
拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。