第1530章 1564宝鹿的荧幕处:女作

第一次见面就被强吻，安忆南赏了顾钰一耳光。第二次见面，顾钰扔给安忆南一份合约高冷一句：“签了，我帮你。”后来，他的心头爱归来。顾钰扔给安忆南一份合约，又是高冷一句：“签了，滚的越远越好。”怎么一直都在签合约！当安忆南离开，三年后冷傲归来，身边还站个小男孩，他却赖上她不走了。“南南，咱们复婚吧！”“滚，老娘不稀罕。”“妈咪要和爹地结婚，否则子亦再也不理妈咪了。”这兔崽子，怎么比他爸还霸道。——情节虚构，请勿模仿

祁安没想到自己会被陆程戈一碗糖醋排骨给锁死。陆程戈人生信条：死皮赖脸追妻(祁)

“嫁给我，做所有人都羡慕的陆太太！”“那……你还会和以前一样宠我吗？”她小心翼翼问，看他点头，才把小手放他手心，“好，我嫁！”婚前，乔沐是陆先生常挂记在嘴边的女人，三两句话不离她。婚后，乔沐是陆先生心中的至宝，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了。——有人问陆程舟，乔沐有哪里好，让你这么喜欢她，甚至一个电话让你抛下几个亿的合同千里迢迢从国外回来。陆程舟唇角含笑：“她或许哪里都不好，笨，缺点多，还总是丢三落四，可怎么办呢？我就是喜欢这样的她。”【超甜宠文√甜度指数100%】

【已完结！】离婚后的某天，她被他堵在酒吧厕所狭窄的空间里。“欢欢，你要对我负责。”“经过之前的相处，我对你的服务很是不满意，我已申请退货，法院也已受理。目前，你只是我的前夫。”“不满意？那就让我服务到你满意为止。”男人直接忽视了她的后半句话。她咬牙切齿的瞪着某个正为非作歹的男人，“冷少，我要将你上交国家。”“媳妇，清官难断家务事。”

古玩鉴定天才“小肥妞”重生初中时代，幸福从此开始“养成”。重生后她很爱家，学习恋爱事业一把抓。重生“大礼包”很强大，老天赏给她聪明的小脑瓜。淘淘宝，赚赚钱，上上学，抽空再萌动一下。卖糕的，她可不可以不要这么强大？————————更新稳定，已有作品《重生之云绮》，请放心跳坑。

她勇于摒弃古典芭蕾，创立自成一格的全新舞蹈门类；她勇于藐视婚姻，向传统道德观念发出了挑战；她勇于承受磨难，亲生孩子离她而去也没能击垮她；她是一个特立独行、要求绝对自由的精灵。邓肯所承载的文化矛盾与内心的情感纠葛，非同一般，人们很难理解她是如何将苦难转变为幸福的驱动力，使苦难变成创作的源泉。本书就是这位艺术家的自传作品。在书中，她讲述了自己在多灾多难的生活中抗争坎坷命运的曲折经历，展现了令人震撼而富有传奇色彩的人生。她的一生是一个传奇，更是一部艰辛而多姿多彩的奋斗史。

此番出行美国，仍是蜻蜓点水、匆匆而过。管中窥豹，不可能全面，终是真实的斑斑点点。那么，面对这个世界头号强国，还有多少看不见的东西值得思索……

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那天施印还没有起床，他听见是苏璞的声音，就说，等一下。然后他换了件衣服出来了，苏璞看见他穿着一件淡绿色的T恤和一条黑色的沙滩裤。苏璞愣了一下，有点儿眼熟，脑袋晃了晃，想起来了，是那个……偷看她洗澡的人。

名人传记丛书——希尔顿——用微笑索取财富和成功的“旅店帝王”：“立足课本，超越课堂”，以提高中小学生的综合素质为目的，让中小学生从课内受益到课外，是一生的良师益友。

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】她，是不擅与异性交流的二次元精分宅女。他，是厌恶一切贪慕虚荣之女的腹黑总裁，一场意外。她和他视作仇敌。游戏里，她无赖耍横，追得他上天入地，避之不及。现实中，她惧他犹如蛇蝎，好似猛兽。“你不行~”她素指微勾，笑颜挑衅，不料下一刻便被自家的冷傲总裁支手深抵墙角，冷唇微潋，挑起一抹暧昧绝颜。“行不行，要试过才知道！”“……”以后的日日夜夜，钱小朵看着化身为狼的某人，每每悔不当初，呜呜┭┮﹏┭┮总裁，求放过~【精分宅女VS腹黑霸道总裁】【妖艳女王VS风流浪荡阔少】欢迎入坑~

平行时空中的生命是如此愚昧，贪图获取无尽的知识与能量，然而知识充满谎言，能量是时空毁灭的根源，法师们已经掌握穿梭时空的奥妙，我们战无不胜，将亿万世界化为尘埃，你们这些区区蝼蚁，终将灰飞烟灭。——法师亚当。简单的说，这是一个人工智能穿越成为法师的故事。——————新书《超凡重启》需要您的支持。

《政海秘辛——百年中国风云实录》是程思远先生对历史的回顾与总结。从北伐胜利后蒋介石召开的编遣会议开始，直至“文化大革命”浩劫来临，李宗仁逝世止，对桂系与蒋介石集团及桂系内部的诸多有影响的事件作了较为客观的描述。

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领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……