第99章 滑天下之大稽(3)

叶轻澜，移花宫左护法，世人眼中的离经叛道，残暴无情。最后，却在灭门中惨死！祈愿有人帮她查明真相！她，作为二十一世纪医毒双绝，美丽绝艳的大名医居然倒霉的穿越了，成为了祈愿者所说之人，开启了异世之旅。遇白莲，打。遇小人，揍。遇反派，兄弟你那里还缺人吗？“世上没有绝对的好人坏人，正派反派，有的只不过是立场不同罢了。”

她是俏丽活泼的山野小丫头，孤身入京找寻身世之谜，却误被当做相府千金拉进丞相府，百口难辩的她阴差阳错的成为伯辰国五王妃！命运的安排，将会带给她怎样的惊心动魄？一个是高冷腹黑的五王爷，一个是高深莫测的异国太子，一个是痴情风趣的七王爷，不同的初遇，不同的心境，带给她怎样的爱恨情缘？江山社稷与红袖添香，对于位高权重的他们而言，孰轻孰重？予一己真心，谁会陪她一世长安？天涯海角，一句话总会在耳边响起：“臭女人，你惹上了本王，这辈子休想逃掉！”

她天之骄女，亡国公主，他是她此生挚爱！她相府千金，青梅竹马，他是她此生痴恋！意外让两女灵魂互换重生，从此痴爱情仇，不死不休！宫闱庶杀，后妃倾轧，她睿智机敏，步步惊心。朝堂波谲，暗藏杀机；他机巧善谋，步步为营;命运错乱，情缘纠葛，男人的权谋，女人的宫心计！当真相浮出水面，何人才是她的良人？谁与为偶！

这坑爹的穿越！一来就被当员工福利配给了小厮！逃跑第八次时再次被人抓了回来，谁曾想他居然就是自己未来的夫君！好吧，看他那么呆那么木像块冰山没人疼似的，又有救命之恩，姐姐就暂且容了他！可当她跟着这冰块回了家，立刻傻眼了——蜗居不要紧，啃红薯不要紧，被嫌弃不要紧，最要命的是妯娌欺负，婆婆不喜，唉！没关系，士可忍孰不可忍！某女唯有挽起衣袖，自力更生，化花为宝，搂着自家那笨笨的小冰块，一路花开富贵，步步高升，荣登幸福小鼎峰！

天地有十方，一策涂万灵谁得到十方策，谁便是天下主宰。只是……他算无遗策，唯独算漏了自己的心。

每个女儿都不简单，就问渣爹你怕不怕？！食用指南：高甜高宠文，欢乐倾向，有苏有雷。

操纵中国房地产价格的幕后黑手，美国次贷危机背后的神秘大亨，股市崩盘之后的最大赢家……神探韩峰，为您解密一个企图垄断中国甚至世界房地产的巨大阴谋！中国长江三角洲的地产大亨相继遇难，与此同时，香港、台湾，甚至中国一些偏远地区的房地产大亨也难逃死劫，接连不明死亡的背后，是谁在充当策划推手的角色？在巨额回报前，是谁犯下滔天大罪，向法律和道德宣战？在房地产暴利时代即将过去的时候，在商业地产与住宅地产的拐点时期，让我们再次跟随神探韩峰的脚步，回头去看它曾经的暴利与罪恶！

四个垂死挣扎的年轻人，一场诡异的杀戮游戏，决定他们命运的，是一个早已跳楼身亡的少女，而警方却被诱导上了一段彭罗斯阶梯，在错误的方向无限循环，始终无法接近真相……一桩诡异离奇的“杀妻案”，一名雨夜遇害的警察，当事人全部人间蒸发。萧兰草和甘凤池发觉，他们似乎被卷入一场精心设计的捉迷藏游戏，而一张死亡的天罗地网，正悄然向他们逼近……人性的黑暗，深不可测，唯有燃烧的热血，是照亮深渊的微光。

商家小姐到阶下囚的虐恋。为什么男人的争夺要让女人去牺牲！每一个口口声声说爱的人，不过是为了自己的巧取豪夺找一个冠冕堂皇的借口。让罪恶归去吧，我不再醒！

人生最悲催的事情是什么？好不容易以为找到了一生中最爱，结果在为他生下孩子的时候，被一刀捅死了。人生更悲催的事情是什么？死没死成，又活过来了。结果却变成了一个未婚生子的相府小姐，而且居然连孩子他爹是哪只都完全不知道？大婚前夕，她意外产子，惊吓了相府上下所有人。相爷大怒，要杀此孽子，连那两个刚刚出生的孩儿也不放过。叔可忍，婶婶也不能忍！据理力争，连哄带吓，终于骗的相爷松口，愿意放她母子离开。离了相府，归了田园，一间茅房，两亩薄田，三面环山，水土肥美。带着丫鬟，养着娃儿，上山挖药，下地种田，丰胸瘦身，美容健身。金子银子，滚滚而来，乡绅土豪，上门求亲，渣爹后娘，前来认亲。赶走了土豪，赶走了亲爹，天上却是掉下来了一个绝世美男。哪里？美男为何跟她家里的两只小包子那么相似？哪里？美男就是当初强了她的禽兽？关门，放包子！某男苦兮兮，追妻之路，其漫漫而修远兮。

为了复仇，他从欧洲回来。精心策划，步步为营，彻底的粉碎了杜氏集团。为救家族，善良的她与他一纸婚约，最后掉进了仇人的陷阱……

一个自由不羁的豪门总裁，一个低调挣钱的婚介白领。一场意外，他彻底粘上了她，吃她的住她的，堂而皇之，而且最可恨的是什么家务也不干，只是仰起一张俊俏的脸庞。一纸契约，她将他划到了她的名下，养就养吧，反正他能给她带来利益。“小样儿，你被包养了，以后就跟我混吧。”

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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