第38章 我的家在东方(1)

学霸校花云罗穿越了，再见前世的母亲，她以为这一世能与母亲幸福一生，可天有不测风云，她再成孤女。她定要讨回公道！“以我之痛还施彼身”定要他们倍尝她的痛苦，狠虐渣男驸马爹、踩虐大公主后娘，惊艳天下觅良缘，走出锦绣繁华路！！－－－－－－－－－－－－[浣浣因早前忘记密码，用“水红xl”笔名开新文《红妆名捕》，求关注！请亲们一如既往的支持哦。]

一睁眼成了小村姑，小手小脚小萝莉，爷奶不疼，还把她卖，JP一大堆，兄妹好几个，林依决定，要保护亲人，发家致富！可这捡来的男人为哪般？脚跟脚不说，还一个劲占便宜：“媳妇儿，要亲亲！”你长得再帅也是个傻子啊！谁知傻子成了大将军，还附赠一院子的小香花！林依怒甩休书，摆擂招夫！某男：“休书无效！”林依不满：“你有满园香花，那我就找一屋帅草！”某男带人堵路：“夫人有了我的小包子……”林依怒吼：“谁有你的小包子？你给我滚！”某男直接将她扛上肩！“喂！你干什么？！”“回家种包子！”[本文1V1]

身为莫家大小姐，却被姐妹杀害。一朝重生，逆风翻盘，只为报仇！只是这突然冒出的桃花，是咋回事？--情节虚构，请勿模仿

凤九爷相中楚蘅，想着，这辈子，哪怕是坑蒙拐骗，也要将那个小女人娶回家。这辈子，楚蘅只想报了那血海深仇后，找个庄稼汉嫁了，过过做做生意，数数钱，养养鸡，逗逗娃的悠闲日子，等入了洞房才发现，她找的庄稼汉，竟然是天煞的九王。*****洞房花烛，红罗帐暖，龙凤呈祥盖头被掀起，楚蘅有惊无喜。说好的庄稼汉呢？奸笑的凤九爷扯下盖头：蘅儿，为夫这厢有礼了。楚蘅：凤玹，怎么是你？九爷：蘅儿，难道你没听说过，当朝九王的名讳吗？楚蘅咆哮：我要退货。九爷：你逃不过爷的五指山，还是乖乖的。

她是千年医道的传人，也是富贵人家不受重视的嫡女。一朝惨败，扭转乾坤，重生复活。他是绝色妖冶的王爷，凉薄心狠，却唯独对她宠溺，纠葛。“王爷，请自重。”“本王生是你的人，死是你的鬼？你还好意思让本王自重。本王怎么那么命苦啊！”说好的矜持、凉薄王爷，为什么遇到她就成了无赖。

她是轩辕国第一美人，更是后宫之中集万千宠爱于一身的宠妃。苏国公府有双姝，嫡女为后，庶女为妃，娥皇女英，共侍一夫，在坊间被传成了一段佳话，然而——七年的相依相伴，最终只换来了一杯毒酒！苏夭夭直到毒酒入腹那一刻，才知道自己有多傻。乖巧顺从了一生，到了最后也只落得个母死子亡，亲弟早逝的下场。梦回十年，她终是冷了心肠，既然天地不公，那欠下她的债，就由她亲自来讨！嫡母伪善？那就揭了她的面皮！嫡姐阴狠？那就毁了她的声誉！善人不长命，不如就做一个彻头彻尾的恶人，敢算计她的，敢动她所在乎的人，都要拿命来偿！人物语录：苏夭夭——我的心是黑的，我的手是红的，曾经我日思夜念的，就是将所有负我之人都拖进阿鼻地狱，永世不得超生！楚枭——女人，本王看上的东西，只能先由本王厌弃，在此之前，你是逃不掉的。轩辕樊——都说帝王无情，可朕终归是爱上了你，夭夭，朕愿许你一世繁华，换这一生的相依相伴！……浮世繁华，她又终将与谁人携手，共度余生？爱恨之间苦苦挣扎，又是谁拂去了她心底的沉灰，成了她此生的救赎？（本文双洁，女主心狠手辣，绝非善类。男主前期阴晴不定，后期忠犬！宠文！！！1v1）

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天高有九重，地亦分九泉；洪荒肆虐，便是那九泉被打开，禹帝将那洪荒妖兽，神鬼妖魔，纷纷赶回了九泉之中，铸鼎镇压之，并让人间帝王世代守护。直到有一天，九鼎失落了。他是庸碌的富家子弟，却因莫名其妙的灵异事件成了一个活死人，有家而不得归。直到有一天，从别人的口中听说，他从小生活的故乡并不存在...故乡都不存在了？那父老乡亲呢？本书是个以山海经洪荒神话为背景的灵异类故事，与道，佛并无多大关系。讲的是佛陀东渡之前的地府由来。

世上风景万千。但倘若有一人相伴，不管是漫天黄沙，或是晴空万里，抑或是雪雨纷飞，都是人世间最独一无二的景致。所以一个人的生活过成一首诗，也许只需要细腻的心；两个人的生活想过成一首诗，就需要彼此爱的扶持。

当全世界的人一夜之间消失99%会发生什么？暴乱，政变，阴谋，残忍。虽然末世前只是一个普通平民，但不妨碍他俯视这个世界。晶矿，传承，觉醒，一切提升实力的方法他都要得到。末世全能战神当属陆风。

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煌羽大陆上一位少年正听着自己的娘亲诉说关于边关的一些趣事，心中想着自己的少侠梦。

她与他梨树下想见，便从此沦陷。那年她身中剧毒，他为她寻遍名医，却不想将她推入水深火热之中。那年她昏迷不醒，他在床边后悔自责。昏迷中她总是做一个奇怪的梦，梦里男子看不清长相，却异常熟悉。待她醒来，不过数日，他却要娶她人为妻。她一怒之下不辞而别，远走他乡。到底是前世的纠葛还是命运的额轮回？“为什么……你还不来……我就在这儿……等你……”恍惚中，她又听到了那微微的呼唤

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下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。