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拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。
孙传芳（北洋风云人物）
孙传芳的人生极具传奇色彩：幼年寄人篱下，历尽世间艰苦；中年投军，鼎盛时威震东南；晚年看破红尘，一心向佛。他，聪颖过人，文韬武略；他，好战成性，视战争为消遣。孙传芳的一生，正所谓：“其兴也勃焉，其亡也忽焉。”
先婚后爱，独占落跑娇妻
一别三年，当洛西再次回到这个城市，她霍然发现，一起都变了。而这一切的源头却是因为自己错估了男人的“第一次”也是很重要的……女主：“不就是第一次嘛，男人的第一次有什么好傲娇的！”男主：“那你说，让身家百亿的我‘辛苦’一个晚上，这个账应该怎么算呢？”--情节虚构，请勿模仿
曾文正公家书
《曾文正公家书》是晚清一代中兴名臣曾国藩影响大、流传广的作品。首现于1879年，由李瀚章编撰、李鸿章校勘，由传忠书局刊刻传世，本书即以此为蓝本，并把《曾国藩家训》融其中去，针对原书中有疑问、错漏之处予以校正，另外还汲取了新的学术研究成果，内容更精粹。另外，为了让读者方便阅读，对曾国藩的思想有一个系统的了解，本书按照曾国藩一生重要的四个时期行了分卷：在京为官时期、镇压太平天国时期、镇压捻军时期和办理天津教案时期。与此同时，本书还附有吃宣统本的《曾国藩日记》，与《曾文正公家书》相呼应。
