第363章 柳默：有血光之灾

她在异世借壳重生，成为了父母早逝，寄人篱下的孤女夏皎。凭着重生附带的强大金手指，她自觉绝对会成为诸天万界空前绝后的成功人士！偏偏除了她的江爷爷，所有人都认为她弱爆了，就是个当姬妾宠物的命！岂有此理！她只是不爱走平常路罢了。当威风八面的修炼天才有什么意思？她要当修炼天才们的终结者！【情节虚构，请勿模仿】

来到这个山旮旯脚下，舅坑婶骗，没爹疼没娘爱，姐弟两人相依为命…努力过上好日子，种田开荒，育苗经商…靠山吃山，去山里搜罗野味，又捡回那受伤之人，还好空间在身一应俱全…… 且看她如何从一个贫困农家女，奋斗逆袭成为一代当家人！

【正文已完结，可放心食用，番外不定时掉落】＃焦点话题#＃论此书到底走得是什么流派#民间神话流？例如:龙王庙里供玄龟，半烧焦的求和木，青阳镇的姻缘庙，大周国圣贤君主与石身皇后的唯美爱情……探险解谜流？例如:神庙下为何会有一间密室，密室的石壁上为何会刻有一无目美男子？百年地陵之中为何会有条机关白龙？围困毁灭者的灯笼界究竟有何用处？为何一普通话本竟能抵三年束脩？守护阴界入口的两大冥兽究竟还有何隐藏的通天之能……唯美爱情流？例如:深情机关师与单纯小可爱不得不说的唯美之恋，睿智小将军与傲气小书生的奇妙冒险之旅，忠犬帅刺客与怂萌小农女的恋爱日志，媚艳小狐妖与板正梦神的互怼燃情史……so，想知道这到底是个怎样的故事吗？很简单——点！点进去，然后使劲看，接着you就明白的。最后，本故在此期待读者君的留言，等待读者君的总结哦！??)?*??

三界情海出身的他单单少了一根情丝，她耗尽两千年的风月等来的却是他的寒刃，血溅冰锋始知情根深种，几度轮回，因果循环，失却当年的所有，能否追回前世的真爱……

汉宫之梦，阴谋！争斗！鲜血！朝堂之争，正邪！利益！权势！唯有初心不改，君心依旧。只一道故剑令，谱一曲最纯情的遗爱悲歌！无论他是落魄的王孙，还是尊贵的帝王，她依旧守候。无论她是宦臣之女，还是一国之母，他依旧矢志不渝！“平君，你等我。”“病已，我了解你，去开创属于你的盛世吧。且先行一步！

烽火连天的天启大陆。无数人因战争而家破人亡。天黑之后的世界，没有人敢享受它的黑暗。乱世中英雄无数，只是谁又能终止战争的脚步？

陆素问上辈子死得凄惨，归根结底，因为心善过了头。这辈子，她励志要把那些混蛋挫骨扬灰、只不过么……这身份，似乎有点微妙。

甜文，甜文，甜文！打死不改文案！不甜你咬我！

有人说，人生有两杯必喝之水，一杯是苦水，一杯是甜水，没有人能回避得了。区别不过是不同的人喝甜水和喝苦水的顺序不同，成功者往往先喝苦水，再喝甜水；而一般人都是先喝甜水，再喝苦水。在成功的过程中，持之以恒非常重要，面对挫折时，要告诉自己：坚持，再来一次。因为这一次失败已经过去，下次才是成功的开始。人生的过程都是一样的，跌倒了，爬起来。只是成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次，平庸者跌倒的次数比爬起来的次数多了一次而已。缺乏恒心是大多数人后来失败的根源，一切领域中的重大成就无不与坚韧的品质有关。成功更多依赖的是一个人在逆境中的恒心与忍耐力，而不是天赋与才华。布尔沃说：“恒心与忍耐力是征服者的灵魂，它是人类反抗命运、个人反抗世界、灵魂反抗物质的最有力支持者。”对于创业者来说，要想成功创业，就要像马云、约翰森那样认准目标，坚持到底，永不放弃。即使遇到一千次一万次困难也不放弃追求，不言失败，不退缩，不向命运屈服，如果能做到这点，那么你就可能会成为另一个马云，另一个约翰森。

你又没有想过让一切重新来过，你不想去争取一次吗。月时：“我……想过。”这次让我来守护你吧你也要学会偶尔依赖我一下。

阴阳现，戾魔生，万物生灵魂飞散。驭奇法，登神武，四象归一安九洲。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

民俗，即民间风俗，指一个国家或民族中广大民众所创造、享用和传承的生活文化。它起源于人类社会群体生活的需要，在特定的民族、时代和地域中不断形成、扩布和演变，是民众的日常生活的具体反映。民俗一旦形成，就成为规范人们行为、语言和心理的一种基本力量，同时也是民众习得、传承和积累文化创造成果的一种重要方式。民俗是人类各级社会集团的共同生活里具有普遍性的重要社会现象，是人类物质文化和精神文化的重要载体。从民俗与文化的关系看，民俗是文化的重要组成部分，属于民间文化。

在扑克牌中，最为邪恶的一张牌叫做小丑，嗜杀、夺命、人间人死、鬼见鬼愁，但是，在小丑的之后，还有一张牌，就叫做……王牌！这是一个空战为尊的世界，战机成为了战斗的主导，在这里王牌就是绝对的核心，就是天空的主宰！贫民区出身的岳鹏，原本一事无成、碌碌无为，混迹在贫困的边缘，在偶然收到一份神秘礼物后，从此命运出现了巨大的转折，他找到的人生的道路，并且通过坚毅与刻苦，迈向了通往空战王牌的道路……

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。