第904章 宫乱5

她是毒医世家家主，穿成丑女废物。丑女？脱胎换骨，让无数英雄尽折腰。脸疼吗？本姑娘想打就打，没有理由！他傲视天下，冷血无情，可只对她情有独钟：“这个女人我罩的！”--情节虚构，请勿模仿

本书讲的是一个老实沉稳的青梅，一步一步上当受骗的故事。

我的名字是将军起的，我的命也是将军救的，将军做什么我都支持。只是，将军的神机妙算似乎有些奇怪了。将军：“还记得，上官小姐十五岁那年，我见到她坐在树下弹琴，美得让人忘记呼吸。”我：“报告将军，上官小姐今年才七岁！”直到我最好的朋友也当上了将军，我才意识事情好像越来越不对劲了……这其实是一个女扮男装又崇拜将军的姑娘意外发现队友暗恋她的故事。

穿越！这种事情也能发生在我的身上！宗雯醒来看着一身狼狈的自己，感叹不已。不受宠！好吧，反正我也不需要，只要有机会就泡美男去，谁管他是不是护国大将军。弃妃！唉。没想到我宗雯也有成为弃妃的时候，还是个被送人的。算了算了，弃妃我无所谓，只当是多一重身份罢了！儿子！这下好了，连分娩的痛苦都省了，两个儿子已经很多了，我应该不需要再生了！抱着这样的心态，穿越者宗雯开始在古代的生活。降继子，收毒蛇；闯皇宫，揍皇上；继子桀骜，亲子腹黑，还有一个调皮捣蛋干儿子；将军冷酷，皇帝霸道，王爷如花，公子如玉，绝色管家是小受，邪魅男子是材狼，美男一个接一个，就是比不过咱俊美无双，粉嫩清纯的好儿子！谁想伤害他们，我就与谁誓不两立！不过，貌似三个儿子都不是什么软脚虾。齐子尧语录：“老，老妈？你很有自知之明，你确实很老。不过，妈妈可是妓院老鸨的称呼，你想不开要堕落青楼吗？”顾雪松语录：“喂，女人，有没有兴趣陪本少爷逛青楼，我可以考虑给你工钱，当然也可以为你创造和我爹单独见面的机会。”喻紫箫语录：“你，调戏良家少男！我不管，赔钱，不赔就拉你见官！”各位亲们，玄天的新小说出炉了！本文走的是幽默温情路线。女主有些迷糊，有些可爱，但精明的时候也很精明。可惜，就是被男主和两个儿子压迫。在这部小说中，女主的两个正太儿子可是很强大的！本文先主既讲亲情，又讲爱情。就看女主怎样抢回儿子，怎样带着儿子大闹宁国吧！喜欢的亲们多多投票，多多收藏！推荐自己的新文：《冷女御夫》《五岁儿子是相公》《一个儿子七位夫》朋友的文：《结香》

他真是一个极品的男人，身份高贵，却总爱调戏良家美少女；相貌堂堂，一表人才，却是人人咬牙切齿的无良草包男。修为高深，却常常扮猪吃老虎坑死人不偿命。她只是被迫打了他一耳光而已，三年后，他却死缠着她不放。送银子，赠大宅，她一脚踹之。他却紧抱她的大腿，可怜兮兮道，“孩子他娘，求带走……”

这是一个人回到秦朝的故事，到达秦时，他成为了一个仙人，于是一位通晓古今的仙人出现了。群号：866355079

甫跃辉， 1984年生，云南保山施甸县人，复旦大学首届文学写作专业小说方向研究生毕业，师从作家王安忆。在《人民文学》《大家》《花城》《中国作家》《青年文学》《上海文学》《长城》等文学期刊发表中国短篇小说。获得2009年度“中环”杯《上海文学》短篇小说新人奖。

“微”风所向，无限精彩；本书以“微文化”的精神流脉为纲，以“微娱乐”的发展肌理为目，引领读者管窥一个异彩纷呈的“微家族”。

女主因为结婚当天未婚夫落跑患上神经性失聪，出国散心遇见不能说话男神。女主以为男主是聋哑人，同病相怜之下两人越走越近。

李宇玉怀着不甘嫁给乐沨，而乐沨以满怀热情期待自己的婚姻却被泼了冷水。他们之间的关系形成了一个怪圈彼此都以尖锐，刻薄，甚至负面的太对来应对彼此的挑衅。最终，他们会有什么样的结局，是否能够从中找到自己想要的理想的婚姻？当终于有了机会可以做选择的时候，这场被动的婚姻是否还能继续？

在一个小城里发生的一些不是扯淡的故事，这不是阴谋也许是隐晦。

中国究竟有多少财富藏于民间？温州炒房团、山西煤老板是否是疯狂热钱的元凶？农产品、房价、股市、黄金、创业板、艺术收藏……热钱的触角向四面八方伸展，热钱是如何炒作的？中国经济会否重蹈日本经济覆辙？热钱是否是绑架中国经济，造成通胀的罪魁祸首？人民币陷入疯狂，我们将何去何从？游走在全国各地的疯狂热钱，是国际游资为做空中国经济，导致中国经济发生大崩溃而进行的可怕阴谋？还是国内资本借机套利，险中求富贵？热钱汹涌，通胀严重，本书为保卫你的财富提供应对方案和解决思路。

一代狂神李狂，狂霸一生，一刀在手，败尽天下英雄，但是，在他渡劫之时，却是被最爱的人暗算，陨落在了天劫之下，仙武路绝。李狂重生六百年后，昔日红颜，已经是一代圣主，俯瞰苍生，睥睨天下，但是，这又如何，既然让我重活一世，我便再狂霸一世，再脚踏天下，再败尽敌手，再登武极巅峰，一代圣主又如何，照样将你踩在脚下！

《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。