第37章 提升两层

脚下伏尸百万血流成河，都想杀我，我永恒不朽！

身死轮回，今何在，死尸满目。魂未灭，剑痕犹在，内心难悟。角斗场中杀千命，横刀立马天地怵。万夫敌，笑眼望人间，谁人怒？为兄弟，断头骨。火海闯，刀山度。忆前尘仇恨，血洒前路。此恨难消踏神魔，步步血溅人鬼哭。英雄志，难掩坟前泪，情难诉。【情节虚构，请勿模仿】

异世大陆龙霸世，五大纪元史沧桑。踏天圣者破山河，归真神人灭苍穹。通天神书显神威，天妒三分乱世俗。天龙纪元龙祖狂，冰霜纪元熊冰扬。“吾名熊冰。”此刻谢氺白内心异常平静，紧紧的抱着那‘哭泣’的熊母亲。姓熊乃感激熊母亲的救命以及养育之恩；名冰，则是冰封过往一切，新的起点新的开始。这是一个关于熊孩子的故事，得灵书，报血仇，浪迹天涯，完美演绎生命因冒险而变得丰富又充实，书写属于他的第六纪元——冰霜纪元。

小人物李阳穿越异界，孤苦无依，幸得父亲故人收养，努力读书，努力习武，慢慢走向武道至高巅峰的故事。

一个少年在偶然之间获得了鸡肋的修仙功法，从而踏入修仙者的世界，且看一个不畏火焰的人，是如何用自己手中的火烧出属于自己的一片天...火星猫基地：543728976

十步杀一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身与名......侠之大者，为国为民，侠之小者，锄奸扶弱。穿梭诸天万界，身份角色不停变换，沈炼的堂弟、刘正风的弟子、林动的表哥、悟空的同门、通天教主的徒弟.......QQ一群664605948（普通）QQ二群694029302（需2000粉丝值截图验证）

十六岁那年夏天，单纯的女孩史果与青梅竹马的徐霖哲一起考入市重点高中。在这里，他们遇到了孤傲优秀的冯蒲苇、温暖帅气的陆晏、虚荣直率的罗措措、身世凄凉的靳瑾以及恬静自卑的崔静。七个性格迥异的少年少女，在经历过与父母、老师的“抗争”，经历过微妙朦胧的美好情愫，经历过敏感多疑的彼此猜忌，经历过来自现实社会的诱惑，经历过最惨痛的脱胎换骨之后，还能否再守住心底那个最纯真的自己？青春里的兵荒马乱终将离开，所有的眼泪也都将被记忆填满。少年见青春，万物皆妩媚，道一声安好，给最美丽的他们……

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新文：豪门重生，少将，请接招！求支持。 云卿从没想过自己会被绿，更没想到的是自己竟然会被一个男人给绿了。为了分手答应代替前男友面基，大神居然是自己学校被称为学神的陆嘉宇，云卿恨不得在心里掐死前男友，你勾引什么人不行！非得勾引上这么一个难缠的人物！在大神冰冷的眼光下，云卿颤巍巍地说：“大神，搞一基吗？”

相传，酒保为了心仪的女孩，将威士忌融合入热咖啡，发明了爱尔兰咖啡。咖啡的芬芳搭配烈酒的浓醇，在冷冽的夜里让人从掌心一路温暖到心底。一个四分之一爱尔兰血统的台北女孩，就因为听到这个故事，坚持煮出正统的爱尔兰咖啡，而且只在晚上十二点后供应。于是，爱情，就在某个雨夜中，迎着咖啡温柔的香气，得到诞生的灵感。一间小小的咖啡馆，一盏小小的灯，一个异乡的男子，邂逅了一位女孩。他对她的思念，从此再也分不清楚是对爱的想望，或是对咖啡的渴望了……

《湘行散记》是沈从文散文作品中的精品，有种民间活泼泼的味道。1934年，沈从文返回故里，眼见满目疮夷，美丽乡村变成一片凋零景象，悲从中来，一路写下这些文字，抒发他“无言的哀戚”。书中，作者细织密缝出他的童年、他的往事、以及远行中船头水边的见闻。其间散落数十封才子沈从文与张兆和的往来情书。该书文笔自然淳朴，有如行云流水，迷人的“湘西世界”，质朴的风情，构成了一个完整的艺术世界。

光明与黑暗，太阳与月亮……天地伴侣之间便是这样的存在，只是即使如此，也终究抵不过，终有一天的分离隔断。自从那一刻起，六界便发生了翻天覆地的改变。“阴明，我永远……也不想再见到你。”她冷漠而阴暗的勾起大弧度的唇角，陨坠。自当世界开始重启的那一刻，崭新的世界又会展露在她的眼前。封印了部分记忆与力量的她，最终真正的敌人又会是谁？走遍六界。经历过了许许多多的迥异经历，神魔？创世主？亦是人鱼妖孽？最后当她再遇见他的时候。……此时又会发生什么样的改变？最后她笑了：“终于，又见面了啊……”我早已经不是千万年前的那个我。

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普及教育是一种长期效应，是一种利在当代功于千秋的伟业。五年、十年后，人们将看到它们所产生的巨大效益和深远影响；两代，三代以后，普及教育的丰硕成果将变得俯拾皆是；亳州今天的普及教育，不仅对亳州，而是对我们这个民族的伟大贡献之一；因此，我们怎样估量亳州完成“两基”这件事的价值都不过分；因此，较之于实现“两基”对亳州当今和后代的贡献，任何文字都显行苍白。感谢你，亳州教育。你的伟绩将功照日月，名垂千秋！祝福你，亳州大地。你的腾飞，我们将拭目以待！

在21世纪的今天，女性在许多方面已打破了传统的羁绊，这在商业管理领域更为显著，女性企业家在全球企业家中占比已近20%。虽然不少女性领导者已经展示了女性的管理实力和独特魅力，但真正成为商业领袖和商业模式创建者的女性仍属凤毛麟角。为何商业世界中的性别比例依然失衡？约束女性领导力的内部和外部因素来自哪里？女性如何培养和激发自身的领导力？