第832章 他死了

京城流传着一个谣言，说是离王殿下捡了一只小狐狸回来，从此高冷禁欲的离王殿下疑似化身狐奴，不管小狐狸去哪儿，都要屁颠屁颠地跟着。处于谣言最中心的离王殿下撇撇嘴：“什么叫疑似，本来就是好么？”后来有一个更劲爆的谣言，说离王身边出现一个绝色女子，连狐狸的醋都吃，硬生生地将那只雪白的小狐狸赶走了。冉九九无语地抽了抽嘴角，表示这个锅她不背！但是，这位离王殿下？请放开她的尾巴成吗？说好只是单纯顺毛的呢？！某离王邪魅一笑：“你变成人我就不摸你尾巴。”唬……她意见可大了！小狐狸书群569900609

一个现代的顶尖杀手在一次意外中穿越到了以武为尊的苍云大陆的北凤国的紫家废材七小姐的身上睁开眼眸后冷漠的神情代替了原来的呆滞和懦弱。他是南璃国的天才七皇子，看他们如何霸逆天下。

一块只属于米灵的大陆，每个孩子在十岁都有极小几率获得或威猛、或可爱的米灵，成为一名光荣的米灵师。一个魔法世界的女孩，来到了这米灵的世界，是偶然还是他人的预谋？一场旷世的人魔族战，千年后是否会再次延续，两族之间，又会发生怎样的故事？

女主柯琪穿越到充满兽人的落月大陆，家家徒四壁，还有一个没有化形的小狼崽。外面野兽横行，族里明正暗斗幸好身边一直有个哥哥洛天默默守护女主柯琪在蛮荒时代开启美食之路，种天地，盖房子，最后建立了一个属于自己的新部落！

亚梦和唯世原本是特别幸福的一对，令众人羡慕，但因为一个转校生的到来，天使化作恶魔，她的痛谁懂？冰封的心又因谁而敞开？而亚梦会喜欢上谁？结局又是咋样？敬请期待，欢迎收看，谢谢支持哦。

上一世，她用尽心血去拍电影，却在得奖前夕遭人陷害，“倾城一跳”震惊全国，数十年努力付诸东流，要她如何甘心？这一世，她从头开始，誓要将这娱乐圈搅个天翻地覆！【情节虚构，请勿模仿】

在二十岁失去双亲的泠梓柔，还没来得及接受现实，紧接着被叔叔婶婶用计赶出泠家，并把她拱手送给花心顾三少，被虐得体无完肤。亲历双亲死亡、家族遗弃、渣男凌虐……经受多重伤害的她最终决定，答应曾救过她两次的老古，加入天帝集团，一个神秘的组织，她用三年的时间让自己蜕变…………闫氏集团总裁：闫寒夙，在闫氏家族同辈里排行老大。因家族内斗关系，他把自己的身体伪装成多病的样子，误导别人对他放下戒备心……传闻：药罐闫少病态美，美到让女人见了嫉妒，让男人见了心动，唯一缺憾：每天都要吃药……吃药……吃药…………天帝集团内部基地传出泠梓柔夺取至尊测试，闫寒夙指名要泠梓柔做他的私人助理……一切的一切，只为圈住她……

现代女化身古代女，波澜不惊的凤眸再次睁开，潋滟的风华，一袭红衣，傲绝天下，谁与争锋。一支玉笛，一曲音杀，她强势回归，只因当初的一纸承诺。他是一渊之皇，噬血残忍，狠厉无情，却在见她的第一眼，卸下一身狂傲，化身成为绕指柔。世人都说白诗羽冷心无情腹黑狡诈，他却说：“她只是没有遇见我”。当强者碰撞上强者，是否会掀起别样的风云，亦或者是携手共看浮生轻若云。

她易修荆赤堂堂二十世纪隐世世家的家主，邪魅慵懒，人见人怕。他秦镹是九州大陆圣朝克父克母克妻的的冥王，出手很辣，人人敬畏。山庄初见，他对她一见倾心，而她花痴加懒惰毛病一犯，果断铐住了他。某男看着面前的女人，看看手腕处，“女人，钥匙呢？”某女坚定摇头：“木有！”某男果断使计，美男计苦肉计各种计策层出不穷，某女被逼无奈，果断扔掉，“没了！”却不想，某男冰冷的脸笑了，“这下你就跑不掉了！”【某男记仇篇】“管管你家男人，我的衣服没有一件能穿得了！”“我的头发被剪光了，让本少怎么出门！”“老子的果照到处都是，你给老子说清楚！”“……”易修荆赤握住手机，看着一条条不断愤怒的告状声音，在抬眸看着面前，数着那当初为了自保而写的名单上的人名的秦镹，易修荆赤一脸欲哭无泪，让她嘴贱一不小心漏嘴，签了不平等条约。可是谁能想到她们还能回来啊！亲们，想知道这名单是什么吗？点击阅读就可以发现了哦！【注意】男强女强，双处无虐，一对一，虐渣到爽……欢迎点击！

单身女子蓝翎从小县城考研到了北京，工作、生活。以蓝翎为中心，存在三个三角，蓝翎、左恩与楼下的男人，蓝翎、左恩与左恩的太太，蓝翎、楼下的男人和楼下男人的太太。蓝翎是三个三角的旋涡，蓝翎与左恩之间的纠葛是真实的，左恩苦苦追求蓝翎已好多年，但蓝翎与楼下的男人之间无其实，唯存在于蓝翎的梦中和潜意识中……

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管理者的重要任务就是要最大限度地激发组织成员的工作潜能，并将他们的行为引向实现组织目标的道路。管理者如何最大限度地激发其组织成员的工作潜能，即组织成员在什么状态下愿意充分展现其才能并不断地自主地挖掘内在的潜能呢？这正是《劳心者必读的101个心理法则》要解决的问题——基于人性、人心的分析，将管理工作和心理学有机结合，真正使每一个管理方法或技巧切合人心、实用有效，使每一位劳心者有“心”可“劳”。

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杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。